2023年高級經濟師人力資源管理適合哪些人報考
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一般在公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構和其他企事業單位中從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、員工關系管理等相關工作的專業技術人員均是可以選擇報名2023年高級經濟師人力資源管理專業。
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一、2023年高級經濟師人力資源管理適合哪些人報考
一般在公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構和其他企事業單位中從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、員工關系管理等相關工作的專業技術人員均是可以選擇報名2023年高級經濟師人力資源管理專業的。高級經濟師人力資源管理專業測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范(規定)，具備開展人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。
二、2023年高級經濟師人力資源專業都考什么內容
1、組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。
2、人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。
3、人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。
三、2023年高級經濟師人力資源管理專業備考建議
1、制定切實可行的學習備考計劃，立即開學。
2、分基礎、強化、沖刺三個階段備考，尤其是基礎的學習，要構建體系、夯實基礎、積累素材。
3、學會利用碎片時間學習。比如，可以利用上下班路上、中午休息等碎片化時間。
以上就是“2023年高級經濟師人力資源管理適合哪些人報考”的內容了，建議各位考生認真閱讀。溫馨提示：為及時獲取2023年高級經濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領取時間等相關信息，推薦各位考生使用 免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多高級經濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。
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