2022年高級經濟師人力資源管理教材變化


2022年高級經濟師人力資源管理教材變化
一、2022年教材整體變化大嗎?
1.總體來說,2022年教材相較于2021年,高級人力教材章節結構無變化。
2.教材內容上有一些語句調整、細節變動,還有部分刪減、調整或新增。
二、2022年教材具體變動有哪些?


由于文章篇幅有限,以上僅為大家展示了部分2022年高級經濟師《人力資源管理》教材的各章節變化,大家可點擊免費下載>>2022年高級經濟師人力資源管理教材變化解讀(完整版)。
【劃重點】總結一下變動較大的三處:(二戰考生務必要看到哦)
1. 第1章“艾森克”人格維度劃分有變動
2. 第1章“大五”人格模型雙極定義內容有變動
3. 第1章“情緒的基本理論”有內容的調整和替換
教材如此變化,是不是會增加備考的難度?有沒有好的學習資料可以在備考的道路上幫助我們快速梳理脈絡,掌握知識,做對題目?
三、2022年教材及政策變動后如何考核?
2020年高級人力真題題型:
單選(20個)+案例(3道)+論述(1道)
2021年高級人力真題題型:
案例(3道)+論述(1道)
2022年高級人力真題題型:
案例(3道)+論述(1道)
四、高級經濟師人力考試特點
案例題:考查理論功底+應用。題目考查細致深入,重點突出,源于教材,卻又不局限于教材。
論述題:基于教材的知識點,結合真實案例中的熱點問題,需要發散思維,開放答題。
【小結】
2022年教材改版全書框架沒有變動,主要是對2021年教材的不足和疏漏之處進行完善。對我們備考無實質性影響,大家完全可以選擇2021年教材進行備考,只需關注2022年教材新增和修正
的內容即可。結合2021年真題的考核特點看,還是要特別注意與企業熱點相關的內容,2022年高級的考試仍然為主觀題,重點考查對知識的梳理、理解、運用等綜合能力。
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五、2022年高級人力主觀題方向預測
案例論述類:
可出案例或論述,重點關注與企業熱點聯系較緊密的章節:第2章、第4章、第7章、第8章、第9章、第11章、第13章、第17章。
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