2022年高級經濟師人力資源管理考試大綱
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新大綱是高級經濟師考試出題的重要依據，每年的考試試題都是以大綱為標準進行命題，下面小編為大家分享2022年高級經濟師《人力資源管理》考試目的和要求、考試涉及的專業知識與實務等考試大綱內容，建議考生認真閱讀下文。
經濟專業技術資格考試 高級經濟實務(人力資源管理) 考試大綱
考試目的和要求
測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范(規定)，具備開展人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。
考試涉及的專業知識與實務
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業知識與實務范圍如下：
1. 組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。
2. 人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析、設計與勝任素質模型;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;戰略性績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用，特殊群體的績效考核;戰略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。
3. 人力資源管理經濟分析。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4. 人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定等。
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