2021年高級經濟師《人力資源管理》教材各章考情及學習注意事項
瀏覽
收藏
2021年高級經濟師《人力資源管理》教材各章考情及學習注意事項
下面小編為大家整理并分享的2021年高級經濟師《人力資源管理》教材各章考情及學習注意事項，快來看看各章節都考查了哪些知識點吧。為了方便考生及時獲取報名信息，可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時會及時提醒您2022年各省高級經濟師報名時間，讓您安心備考哦！
2021年真題重點章節：
第二章，13分
第十一章，28分
第十七章，25分
2022年版的高級經濟師考試大綱及教材還未出，大家可以先對照2021年的考試大綱和教材去進行學習哦，點擊免費下載>>2021年高級經濟師《人力資源管理》考試大綱變動解讀。幫助大家高效率備考哦。
真題展示與考試特點分析
(一)案例題真題及考試特點分析
1、案例題真題展示
【2021真題·案例節選】
某股份制公司是一家從國有企業轉制而來的化工集團。近些年來，公司規模迅速擴大且效益良好，但也面臨著一些新問題。最近幾年，本地建成了兩家大型化工企業，它們的薪酬水平都較高，導致本公司一些技術和管理骨干流失，員工離職率上升。近期，公司要上馬精細化工項目，希望能吸引更多優秀人才加盟。
公司現行的薪酬制度是在轉制時制定的。盡管當時拉開了不同崗位之間的薪酬差距，但考慮到實際情況和員工的接受程度，不同崗級之前的絕對薪酬差距比較小，重要崗位的薪酬水平缺乏市場競爭力。
問題1:從經濟學角度分析，大型企業支付高工資的理由。
問題2:若該公司將薪資調高于市場水平，人力資源管理方面有哪些好處
問題3:針對該公司薪酬管理存在的問題，提出對策建議。
2、案例題命題特點
考查結合時政， 綜合性強，重點突出，題目考查細致深入，考查學員的知識儲備量。
(二)論述題真題及考試特點分析
1、論述題真題展示
【2021真題·論述】某國有企業為了完善治理結構，配置優秀的經營管理人才，公司董事會決定推行職業經理人制度，按照“市場優選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理公司的高級管理人員。
問題：結合工作實踐，談談如何實現“市場優選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。市場化選聘可從選聘方式、選聘標準、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結構、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。
大家可點擊免費下載>>2021年高級經濟師《人力資源管理》考試真題及解析。
2、論述題命題特點
(1)考查時政熱點、發散思維，掌握教材理論，學以致用。
(2)難度較大，會涉及教材上沒有的詞匯，結合教材內容進行考查。
以上內容為2021年高級經濟師《人力資源管理》教材各章考情及學習注意事項，小編為廣大考生上傳更多各專業高級經濟師考試真題答案及解析、考情分析等文檔，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。
最新資訊
- 正式確定！2026年高級經濟師新版教材發布時間：預計4月底2025-10-27
- 2025年高級經濟師《知識產權》新舊教材對比，變動20%！2025-05-26
- 考生關注：2025年高級經濟師有沒有電子版的教材2025-05-14
- 必看！2025年高級經濟師《農業經濟》新舊教材對比搶先版2025-04-10
- 2025年高級經濟師《建筑與房地產》新舊教材對比，變動15%！2025-04-10
- 速看！2025年高級經濟師《金融》教材對比明細2025-04-10
- 必知！2025年高級經濟師《工商管理》教材變動解析2025-04-10
- 2025年高級經濟師新舊教材對比：人力資源專業變動8%2025-04-10
- 預售通道開啟！2025年高級經濟師官網教材來啦！2025-04-08
- 速看！2025年高級經濟師知識產權新大綱變化情況2025-04-01
打卡人數
