2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》入門知識點:領(lǐng)導生命周期理論



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知識點:領(lǐng)導生命周期理論
一、權(quán)變理論-領(lǐng)導生命周期理論(保羅·赫塞和布蘭查德提出)
兵有兵經(jīng),但兵無常勢;奕有奕譜,但奕無定型,同樣,沒有萬能不變的領(lǐng)導理論和模型。領(lǐng)導行為理論偏重于領(lǐng)導者本身的特性與行為的研究。所謂權(quán)變理論就是研究被領(lǐng)導者的特征、環(huán)境因素及領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系影響領(lǐng)導行為效率的理論。
(一)成熟度
領(lǐng)導生命周期理論在管理方格理論的二維坐標方格圖的基礎(chǔ)上,與“不成熟-成熟”模型結(jié)合起來,創(chuàng)造出三度空間的領(lǐng)導效率模型(如圖 4-3),將成熟度分為兩個方面:
(1)心理成熟度:從事工作的意愿或動機---意愿。
(2)工作成熟度:知識和技能水平---能力。
(二)四種領(lǐng)導風格
領(lǐng)導生命周期理論的兩個領(lǐng)導維度包括:工作取向和關(guān)系取向,兩個維度相結(jié)合形成四種領(lǐng)導風格,具體內(nèi)容見表 4-2。
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