高級經濟師含金量增加！人社部將人力資源崗位納入職稱評定范疇！
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人力資源管理師含金量增加，國家人社部將人力資源崗位納入職稱評定范疇，需求人群增加的主要原因?
A.“企業人力資源管理師”退出國家職業資格目錄，不是取消人才評價，而是將職業資格評價改為職業技能等級認定。改變了發證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體的作用和社會組織的作用，政府主要做好開發職業標準，對評價主體進行監管服務等工作。”發證主體由政府變為用人單位和相關社會組織，接受市場和社會的認可和檢驗。
B.“退出”是“放管服”大趨勢，權力下放是為降低就業創業門檻,激發市場活力。企業人力資源管理是熱門職業，市場潛力巨大。近年來，企業人力資源管理師就業潛力日益凸顯，成為我國規模最大、增長最快的熱門職業之一。據權威機構調查顯示，“企業人力資源管理師”是人力資源和社會保障部報考最熱門的認證職業，從2008年到今，每年的報考人數以30%的速度遞增，目前每年參加認證考試的人數達到40萬以上。“企業人力資源管理師”已經成為國家職業資格鑒定職業中人數排名第一的職業。
C.企業人力資源管理師退出國家職業資格目錄，不論是認證主體還是管理方式都不如從前那樣有權威有效力。推陳便會出新。2020年人社部正式發文，宣布新版人力資源管理師證書上線，通過經濟師的人力資源管理方向考試即可在獲得經濟師職稱的同時，還能獲得由人社部統一頒發的人力資源管理師證書。這也是國家人社部首次將人力資源崗位納入職稱評定范疇。
總結：人力資源就業潛力日益凸顯，企業人力資源管理師退出國家職業資格目錄，人社部首次將人力資源崗位納入職稱評定范疇，人力資源管理師證書含金量更權威。
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