2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點及習(xí)題:內(nèi)部招募的優(yōu)缺點
瀏覽
收藏
小編推薦：2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點及習(xí)題匯總
【知識點】內(nèi)部招募的優(yōu)缺點
內(nèi)部招募的優(yōu)點：
(1)增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機會，有利于優(yōu)化員工與職位之間的匹配從而提高員工的滿意度，有利于提升員工的士氣和員工對組織的忠誠度。
(2)能夠較快地適應(yīng)新的工作需要，為組織節(jié)約一些成本。
(3)能夠降低招募的風(fēng)險，因為對候選人的了解，用人失誤而給組織帶來的損失可能性更小。
(4)減少了因收集和處理外部招募的眾多求職者信息和對求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本。
內(nèi)部招募的問題：
(1)職位的空缺導(dǎo)致員工之間過度競爭，會影響組織的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，另外，優(yōu)勝者要面對領(lǐng)導(dǎo)過去與自己平級的同事，會給管理帶來一定難度。
(2)內(nèi)部招募的做法容易形成所謂的“近親繁殖”現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率下降，嚴(yán)重時甚至?xí)纬梢环N論資排輩的官僚主義文化。
【例題•單選】在招聘中，采用內(nèi)部員工推薦法的優(yōu)點不包括( )。
A. 應(yīng)聘者往往對薪資待遇要求不高
B. 應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長
C. 招聘的成本比較低
D. 應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高
【參考答案】A
【解析】在同樣服從組織的嚴(yán)格人員甄選程序下，內(nèi)部員工推薦的做法對于組織來說，至少具有如下優(yōu)點：①成本低;②達(dá)到內(nèi)部員工推薦最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性大，同時流動率低;③內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度快，工作態(tài)度往往較好。
距離準(zhǔn)考證打印還有一段時間，小編建議考生立即填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時我們會及時提醒2021年各省高級經(jīng)濟師考試準(zhǔn)考證打印時間通知，避免因錯過準(zhǔn)考證打印時間而無法參加考試哦。
以上內(nèi)容是2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點及習(xí)題:內(nèi)部招募的優(yōu)缺點，小編為廣大考生上傳更多2021年高級經(jīng)濟師各科目考試大綱及大綱變化解讀、備考指導(dǎo)文檔，可點擊“免費下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。
最新資訊
- 2026年高級經(jīng)濟師考試大綱發(fā)布時間確定，備考提前！2025-09-19
- 2025年高級經(jīng)濟師評審答辯問答集：從自我介紹到專業(yè)追問全流程2025-09-09
- 速領(lǐng)！2025年高級經(jīng)濟師《運輸經(jīng)濟》5月下時政精華資料2025-06-04
- 2025年高級經(jīng)濟師農(nóng)業(yè)經(jīng)濟5月下時政速析，免費下載助力備考2025-06-04
- 【免費下載】2025年高級經(jīng)濟師《建筑與房地產(chǎn)》時政速析（5月下）2025-06-04
- 2025年高級經(jīng)濟師五月《財政稅收》時政熱點：這波考點不看丟分！2025-06-03
- 免費領(lǐng)：2025年高級經(jīng)濟師金融專業(yè)5月時政速析2025-06-03
- 2025年高級經(jīng)濟師工商時政速析，備考必看！（五月下旬）2025-06-03
- 免費下載！2025年高級經(jīng)濟師《人力資源》時政速析（5月下）2025-06-03
- 2025年四月高級經(jīng)濟師《運輸》時政速遞免費領(lǐng)，備考快人一步！2025-05-08
打卡人數(shù)
