2021年高級經濟師《人力資源管理》知識點及習題:內部招募的優缺點
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小編推薦：2021年高級經濟師《人力資源管理》知識點及習題匯總
【知識點】內部招募的優缺點
內部招募的優點：
(1)增加了組織內部現有員工的晉升機會，有利于優化員工與職位之間的匹配從而提高員工的滿意度，有利于提升員工的士氣和員工對組織的忠誠度。
(2)能夠較快地適應新的工作需要，為組織節約一些成本。
(3)能夠降低招募的風險，因為對候選人的了解，用人失誤而給組織帶來的損失可能性更小。
(4)減少了因收集和處理外部招募的眾多求職者信息和對求職者進行篩選而不得不支出的成本。
內部招募的問題：
(1)職位的空缺導致員工之間過度競爭，會影響組織的團結與穩定，另外，優勝者要面對領導過去與自己平級的同事，會給管理帶來一定難度。
(2)內部招募的做法容易形成所謂的“近親繁殖”現象，導致工作效率下降，嚴重時甚至會形成一種論資排輩的官僚主義文化。
【例題•單選】在招聘中，采用內部員工推薦法的優點不包括( )。
A. 應聘者往往對薪資待遇要求不高
B. 應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長
C. 招聘的成本比較低
D. 應聘者與崗位的匹配度比較高
【參考答案】A
【解析】在同樣服從組織的嚴格人員甄選程序下，內部員工推薦的做法對于組織來說，至少具有如下優點：①成本低;②達到內部員工推薦最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大，同時流動率低;③內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度快，工作態度往往較好。
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