2021年高級經濟師《人力資源管理》知識點及習題:密歇根模式
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【知識點】密歇根模式(密歇根大學提出)
密歇根大學研究團隊在俄亥俄州立大學研究的基礎上，也將領導行為風格劃分為兩個行為維度：員工取向和生產取向。具體如下：
(1)生產取向：領導者強調生產與技術管理，把員工看成組織目標工具。關注任務進度，關心工作目標的達成。
(2)員工取向：領導者認為每個員工都重要，注重員工的個性與個人的需要，鼓勵良好的上下級關系。關注人際關系，關心員工需要并盡力滿足。
很多研究都表明，員工取向的領導行為風格通常會與員工的高生產率和高工作滿意度聯系在一起;生產取向的領導行為風格則更可能導致員工的低生產率和低工作滿意度。
【例題•單選】關于領導風格的密西根模式的說法，錯誤的是( )。
A. 密西根模式支持員工取向的領導作風
B. 密西根模式和俄亥俄模式能夠相互印證
C. 密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式相同
D. 密西根模式是管理方格圖理論的進一步發展
【參考答案】D
【解析】密西根模式研究發現：1.員工取向的領導風格與團體高績效和員工高度滿足感相關;2.生產取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關，該模式支持員工取向的領導作風;密歇根模式和俄亥俄模式的維度數量和維度性質都非常相似，兩個模式可以互相印證，并且具有很高的效度，選項ABC正確。
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