2020年河南高級經濟師繼續教育
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關于做好2020年全省專業技術人員繼續教育工作的通知
各省轄市、濟源示范區、省直管縣(市)人力資源社會保障局，省直有關單位，省屬高校、科研院所，省管國有企業，省行業協會(學會)，省級繼續教育基地：
為貫徹落實《專業技術人員繼續教育規定》(人社部令第25號)和《2019-2022年全省干部教育培訓規劃》，深入實施百萬專業技術人才知識更新工程，推動我省專業技術人員繼續教育工作健康發展，進一步提高我省專業技術人員能力素質，現就做好2020年全省繼續教育工作通知如下：
一、切實加強專業技術人員繼續教育培訓學習
2020年繼續教育公需科目必修課主要圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、愛國奮斗精神、專業技術人員創新創業能力、知識產權等專題教育學習內容;公需科目選修課主要圍繞科技前沿、經濟熱點、傳統文化、職業素養、黃河流域生態環境保護和高質量發展、鄉村振興等方面內容。
2020年繼續教育專業科目以提升創新創業能力為重點，以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，由行業主管部門和繼續教育基地根據行業特點和專業發展需要確定專業課程并組織實施。
專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，公需課不少于30學時/每年(其中必修課不少于24學時/每年)，專業課不少于60學時/每年。專業技術人員按照有關規定完成當年的繼續教育學習任務，并通過河南省專業技術人員公共服務平臺“繼續教育服務窗口”進行學時申報。
二、精心組織實施知識更新工程高級研修項目
按照“高水平、小規模、重特色”的要求，圍繞我省重點產業和重大發展戰略，突出“高精尖缺”人才導向，力爭承辦5-7期國家級高級研修項目，舉辦14期省級高級研修項目，選派260名左右高層次專業技術人才赴省外知名高校、科研機構、大型企業進修培訓，計劃培訓1500名左右各類高層次專業技術人才。各承辦單位要按照《河南省專業技術人才知識更新工程高級研修項目管理辦法》，認真組織項目實施，確保研修質量，不得隨意變更調整研修選題、內容、對象、舉辦時間和地點，除往返交通費由參加研修學員承擔外，不得向學員收取任何費用。嚴格按照有關規定使用研修經費，做到專款專用，不得截留或挪用。鼓勵和支持企業、事業單位、行業組織等舉辦公益性繼續教育活動。
查閱相關文件及下載表格可登錄“河南省專業技術人員公共服務平臺(網址：www.hnzjgl.gov.cn)”。
三、扎實開展急需緊缺和骨干人才培訓項目
舉辦知識更新工程指導協調小組成員專題培訓班，加強對知識更新工程實施情況的跟蹤指導。督促各行業各系統圍繞重點領域具有中高級職稱的骨干專業技術人才職業發展和工作需要，制定行業人才培養計劃。以更新知識、掌握先進技術、提升專業技術水平為主要內容，切實發揮高級研修項目的示范引領和帶動作用，采取專項培訓、集中授課、專題研修、在線學習等多種形式，積極實施各類繼續教育培訓項目。推動建立多層次、多渠道、多類別、多形式的培養培訓格局，大力培養培訓急需緊缺和骨干人才，確保知識更新工程年度培訓計劃落到實處。
四、著力提升繼續教育基地培訓管理水平
加大對繼續教育基地的建設力度，指導現有5所國家級繼續教育基地發揮引領示范作用，積極爭取國家級高級研修項目。指導省級繼續教育基地圍繞我省經濟社會高質量發展需要和專業技術人才知識更新需求，結合自身專業特色，開展靶向培訓，提升繼續教育培訓質量，確保每個基地年度培訓人數不少于1500人次。按照“雙隨機、一公開”監管要求，加強對省內繼續教育培訓機構的監督檢查，對不能完成繼續教育任務或達不到教學管理要求的繼續教育基地，責令限期整改，在規定時間內仍然達不到整改要求的，取消其繼續教育基地資格。組織省級繼續教育基地負責人進行集中培訓，學習省內外繼續教育基地先進管理理念，全面提升省級繼續教育基地管理服務水平。
五、強化落實繼續教育工作責任
繼續教育作為專業技術人才隊伍建設的一項基礎性工作，是貫徹落實國家和省中長期人才發展規劃綱要的重要舉措，是提升專業技術人才能力水平的重要途徑，是加強專業技術人才隊伍建設的重要抓手。各地、各部門和各級繼續教育基地要充分認識繼續教育工作的重要性，認真貫徹國家和省專業技術人才繼續教育有關政策規定，積極謀劃，認真部署，有計劃、分領域、分類別、分層次地開展繼續教育工作，加強對非公有制經濟組織、社會組織和基層一線專業技術人員的教育培訓，不斷提高我省專業技術人才隊伍的創新能力和整體素質。
(一)省直單位組織人事部門、各級人力資源社會保障部門要按照《2019-2022年全省干部教育培訓規劃》，進一步完善本地、本部門繼續教育制度，健全繼續教育體系，推進全省專業技術人員在線注冊，分類分層開展專業技術人員全員培訓。各級人社部門要會同行業主管部門加大對繼續教育施教機構的監督管理，按照“雙隨機、一公開”的監管要求，對所屬繼續教育基地進行監督檢查，指導其圍繞基地特色優勢和行業發展需要開展有針對性的培訓。省人力資源社會保障廳將對各地各部門繼續教育工作開展情況適時進行通報。
(二)用人單位應當按照《專業技術人員繼續教育規定》有關要求，建立本單位專業技術人員繼續教育與使用、評聘、晉升、考核相銜接的激勵機制。落實好條例規定的“事業、企業繼續教育經費從職工教育經費列支”有關要求，為專業技術人員創造學習條件并提供必要的學習時間。健全本單位繼續教育登記管理制度，對專業技術人員參加繼續教育的種類、內容、時間和考試考核結果等情況進行記錄。
(三)繼續教育施教機構要圍繞我省經濟高質量發展和創新驅動發展戰略對人才的需求，充分發揮自身優勢，突出自身專業特色，自主培育特色品牌項目，不斷提升培訓質量。主動加強與行業部門、行業組織的溝通聯系，積極承接各類培訓任務，科學制定年度急需緊缺和崗位培訓計劃，并向社會公開繼續教育的范圍、內容、收費項目及標準等情況，建立教學檔案，嚴格培訓質量。加強基地信息化建設，運用現代信息技術改進教學方式方法，促進優質精品教育資源共享，形成開放式繼續教育網絡，提高繼續教育供給能力。
2020年3月12日
(此件主動公開)
聯系單位：專業技術人員管理處
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