編輯推薦：高級經濟師各科目整理涉及考試真題匯總

每次考試前，有一部分考生都喜歡押題、猜題，試圖預測這場考試老師可能會出哪些內容。最喜歡的莫過于老師把考試的題型都給我們一五一十講清楚。

今天，我們就來看看環球網校的老師的都講過的高經人力資源管理真題吧！

【人力真題】

公司招網上設計員，設計網頁，測試方法屬于( )。

A. 工作樣本測試

B. 評價中心技術

C. 知識測試

D. 心理測試

【答案】A

【第8章】

【人力真題】

哪個情況不屬于競業限制 ( )。

A. 董事長

B. 核心技術人員

C. 會計五年

D. 董事會秘書

【答案】A

【第12章】

【人力真題】

勞動力參與率的說法正確的是( )

A. 對一個國家來講，勞動力參與率越高越好

B. 其他條件一定時，女性相對工資率上升有助于女性勞動力參與率上升

C. 勞動力參與率是指就業人口在勞動力年齡內人口所占百分比

D. 養老金福利水平提高使退休人員勞動力參與率

【答案】B

【第15章】

【人力真題】

情感一般包括( )兩部分。

A. 情緒和感受

B. 心境和感情

C. 情緒和心境

D. 情緒和感情

【答案】D

【第1章】

【人力真題】

核定社保繳費基數，應參照( )

A.城鎮非私營單位就業人員平均工資

B.城鎮私營單位就業人員平均工資

C.城鎮非私營單位就業人員平均工資與.城鎮私營單位就業人員平均工資兩者平均數

D.城鎮非私營單位就業人員平均工資與.城鎮私營單位就業人員平均工資兩者加權平均數

【答案】D

【第18章】

【人力真題】

案例背景：

疫情期間有一家店一共有十個人，因為成本增加沒有收入，想裁八個人，然后他就讓店長設計了一個裁員方案就是分了三部分，第一部分就是什么日期開始裁，那第二部分就是列出了一些裁員的職工的情況。他舉了三個職工的情況，第一個職工是02001年參加到公司參加工作，第二個員工是身體有殘疾，第三個員工是沒有丈夫，帶著一個五歲的兒子，再一個，他就說是一個經濟補償就是說列了一個經濟補償的那個公式，就是N是多少年乘以0.5乘以當月的工資數，然后有N小于等于十年載，一個裁員的一個方式，就是說針對剩下的兩名員工，想對員工降薪20%。

【題號27】這家企業是否可以進行經濟性裁員，并說明理由。

【環球網校參考解析】根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的企業可以實施裁員：①依照企業破產法規定進行重整的;②生產經營發生嚴重困難的;③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的;④其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

根據該企業在疫情期間較長時間沒有沒有經營收入，導致生產發生嚴重困難，符合《勞動合同法》第四一條款第2款規定，可以實施經濟性裁員。

【第18章】

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證書領取

高級經濟師考試合格證書領取時間一般為考試合格標準發布后四個月左右，為了大家能夠及時領取到合格證書，小編建議考生可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒2020年各地區高級經濟師證書領取時間通知!

成績管理

自2020年起，參加高級考試的應試人員須達到全國統一合格標準，方可取得考試成績合格證明;該合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內有效。

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