2020年遼寧高級經濟師評審政策解讀：推進人才供給側結構性改革工作
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(十)集聚和用好各類人才。對引進或作出突出貢獻的專業技術人才，可根據其能力、業績和貢獻直接評聘相應專業技術職稱(職務);對頂尖人才、國家級領軍人才領銜的團隊或承擔國家、省重點科研工程項目、重大課題研究的事業單位可申請開設特設崗位，特設崗位實行老師引領、依托項目、動態設崗、專人專崗管理，聘用標準應不低于本單位其他同層次人員;鼓勵和支持事業單位專業技術人員創新創業，經批準離崗創業或到民營企業兼職的專業技術人才，3 年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績可作為職稱評審的依據;支持遼寧實驗室建設，可采取特設崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應專業技術崗位，如其符合自主評審條件后即可設立自主評審委員會，自主開展評審工作;進一步暢通技能人才與專業技術人才職業發展互通互認，推動職稱制度與職業資格制度有效銜接，激發各類人才活力。
(十一)大力支持民營經濟發展。繼續推行民營企業職稱評審“直通車”，鼓勵有條件的評委會對民營企業專業技術人才實行單獨分組、單獨評審;拓寬民營企業職稱申報渠道，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，民營企業專業技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，各評委會要全面受理本評委會評審范圍內的民營企業人才申報職稱，確保其公平公正參與職稱評審;鼓勵支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審委員會，開展自主評審;完善以市場評價為導向的職稱評審標準，進一步克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻，系統清理與企業性質掛鉤的職稱評定政策，不得制定或者實施歧視性政策措施;繼續對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。
(十二)繼續支持新興領域新興業態職稱評審。進一步修改完善無人機、快遞工程、科技成果轉化等新興產業、新興領域評價標準，鼓勵和支持在全省重點領域、重點行業以及新興業態、新興產業中設置新的評審專業。
(十三)繼續開展重點領域人才(項目)需求調查。為積極推進人才供給側結構性改革，聚焦全省經濟發展戰略規劃和重點產業(項目)布局，及時了解我省重點領域、重點產業、重點企事業單位對人才(項目)需求情況及發展趨勢，繼續開展人才(項目)需求調查，各地區、各部門(單位)要嚴格按照規定節點和任務要求，完成人才(項目)需求調查工作。
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