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2018年高級經濟師考試實務練習三

更新時間:2017-12-28 14:14:39 來源:環球網校 瀏覽169收藏16

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  ◆1、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

  A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

  答案:[D]

  ◆2、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

  A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

  答案:[D]

  ◆3、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。

  A.對職務分析工作的成本與收益的權衡

  B.職務分析的精確性

  C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性

  D.工作人員是否認真、細致

  答案:[C]

  ◆4、[單選]職務說明書與職務規范的主要區別在于( )。

  A.前者以“事”為中心,后者以“人”為中心

  B.前者以“人”為中心,后者以“事”為中心

  C.前者只重“事”,后者人與事并重

  D.表現形式不同

  答案:[A]

  ◆5、[單選]企業設計出職務簡單、可靠,但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。

  A.職務輪換 B.職務擴大化

  C.職務專業化 D.職務簡化

  答案:[C]

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  ◆6、[單選]在自我管理型工作團隊中,成員之間的關系是( )

  A.自主式 B.協助式

  C.分工式 D.層級式

  答案:[B]

  ◆7、[單選]可以使員工對企業中的多種活動有更多了解,為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。

  A.職務專業化 B.職務輪換

  C.職務豐富化 D.工作團隊

  答案:[B]

  ◆8、[單選]借助人員變動矩陣,預測企業內部人力資源供給量的方法是( )。

  A.德爾菲法、 B.管理人員接續計劃

  C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法

  答案:[C]

  ◆9、[單選]在職務分析中,車間主任是一個( )。

  A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作

  答案:[B]

  ◆10、[單選]企業進行人力資源規劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。

  A.職務說明書 B.公司戰略 C.財務預算 D.組織結構

  答案:[A]

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