2017年高級經(jīng)濟(jì)師考試常考考點領(lǐng)導(dǎo)

更新時間：2017-08-13 13:58:14 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　領(lǐng)導(dǎo)

　　一個組織績效的高低，與領(lǐng)導(dǎo)行為有很大關(guān)系，因此，對領(lǐng)導(dǎo)行為的研究是組織行為學(xué)的重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)不是一個任意的概念，而是一種歷史的科學(xué)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)的方式，并不是固定不變的，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的概念，也是隨著人類社會的演進(jìn)而不斷發(fā)展的。

　　對領(lǐng)導(dǎo)的概念，各國的管理學(xué)家、心理學(xué)家、和組織行為學(xué)家們，都有不同的認(rèn)識和表述，如孔茨等認(rèn)為：把領(lǐng)導(dǎo)定義為影響力，這是影響人們心甘情愿地和滿懷熱情地為實現(xiàn)群體的目標(biāo)而努力的藝術(shù)或過程。領(lǐng)導(dǎo)是一種影響過程，即領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者個人作用和與特定環(huán)境的相互作用的動態(tài)過程。

　　以上表述包含了以下三個意思：

　　第一、領(lǐng)導(dǎo)一定得有領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者，否則就不成其為領(lǐng)導(dǎo);

　　第二、領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的影響，比被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的影響更大，領(lǐng)導(dǎo)是由影響被領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出某種所期望的行為所組成;

　　第三、領(lǐng)導(dǎo)者的目的是影響被領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)群體的目標(biāo)，這種群體目標(biāo)一般是根據(jù)所委派給群體應(yīng)負(fù)責(zé)的工作任務(wù)而定的。

　　我們對領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)做如下的描述：領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，是影響個體、群體或組織去實現(xiàn)所期望目標(biāo)的各種活動的過程。

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