2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章


【摘要】2017年高級經濟師考試時間已經陸續公布,特分享了“2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章”,希望對大家備考17年高級經濟師考試有幫助,更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道,網校會及時更新考試資訊……
第四章 組織
第一節 組織工作的含義P53
①組織結構和組織工作
②組織工作的內容(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
③組織工作的特點
第二節 組織結構的類型P54
①直線型組織結構
(特點;優點;缺點)
②職能型組織
(優點;缺點)
③直線-參謀型組織結構(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
(特點;優點;缺點)
④直線-職能參謀型組織結構
⑤事業部制組織結構
⑥矩陣結構
(優點;缺點)
⑦多維立體組織結構
第三節 橫向設計—部門劃分P59
①部門劃分的含義
②劃分方法
(按人數劃分; 按時間劃分; 按職能劃分; 按產品劃分; 按地區劃分; 按服務對象劃分; 按設備劃分;其他)
③劃分原則(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
(力求最少; 組織結構應具有彈性;確保目標的實現;指派平衡;檢查部門分設)
第四節 職權劃分P63
①職權的類型
(直線、參謀、職能)
②三種職權的關系
(注意發揮參謀職權的作用;適當限制職能職權)
第五節 授權P66
①授權的含義
(授權的概念; 授權的步驟)
②組織中的職權分裂
③有效授權的要求
(要有善于接受不同意見的態度; 要有放手的態度;要允許別人犯錯誤;要善于信任下級;要善于適度控制)
第六節 集權與分權P68
①集權與分權的含義
②集權與分權的標志與特點
(衡量集權與分權程度的標致;集權制與分權制的特點)
③影響集權與分權的因素(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
(決策的重要性;高層主管對一致性的方針政策的偏好;組織的規模;組織的歷史;最高主管的人生觀;獲得管理人才的難易程度;手段;營運的分散化;組織的變動程度;外界環境的影響)
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第七節 管理寬度與組織層次P70
①管理寬度的由來
②組織層次的副作用
③管理寬度與組織層次的關系
④影響管理寬度的因素
第八節 影響組織結構選擇的因素P73
①技術
②外界環境
③組織的規模(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
④組織的生命周期
⑤組織的戰略
第九節 組織工作的原理P75
①目標統一原理
②分工協作原理
③寬度管理原理
④責權一致原理
⑤集權與分擔相結合的原則
⑥穩定性與適應性相結合的原理
第十節 縱向設計—層次劃分P76
①組織結構的層次劃分
(層次的產生; 層次的劃分;確定層次應考慮的因素)
②管理寬度的含義(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
(管理寬度的概念;影響管理寬度的因素;確定管理寬度的兩種方法)
第十一節 組織變革P81
①組織變革的動因P81
(組織變革的動因;對變革的兩種不同認識;組織變革的領域)
②組織變革和發展的目標P82
(從增強組織活力和保持動態平衡的角度看;從組織達到的功效看)
③壓力變動力P83
(技術進步對組織的壓力;知識爆炸對組織的壓力;產品迅速老化對組織的壓力;價值觀的改變對組織的壓力;新法令策對組織的壓力;勞動力素質的改變對組織的壓力;工作生活質量的提高對組織的壓力;新的管理原理與方法的出現對組織的壓力)
④組織變革的阻力P85
(來自個體對變革的阻力;來自群體對組織變革的阻力;來組織與領導方面的阻力)
⑤克服變革的阻力P87(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
(變革的力場分析;消除改革阻力的方法)
⑥組織成長階段理論P89
⑦組織的老化與克服的對策P90
(組織老化的標志;克服組織老化的對策)
⑧組織變革的關鍵—內容的選擇P91
(組織結構方面進行改革; 技術方面進行改革; 人事方面進行改革; 影響環境方面進行改革)
⑨組織變革的策略P92
(關鍵環境的選擇是組織變革的基礎;在確定關鍵關節的基礎上、還要選擇組織變革的配套環節)
⑩組織變革的程序P93
(勒溫程序;克利程序;卡斯特程序;羅西程序;艾諾芬程序)
⑾組織變革的步驟P94(環球網校分享的2017年高級經濟師考試管理學章節考點第四章)
(在科學預見的基礎上、發現征兆并認識到進行變革的必要性;診斷問題提出明確的目標;進行具體分析確定變革內容;分析變革的限制條件;正確地選擇變革的策略和步驟;制定具體的變革計劃;實施變革計劃;及時收集信息監控變革計劃的實施進程)
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