2015年國考申論范文:當求進取之穩


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2015年國考申論范文:當求進取之穩
“穩”是最常用、最普通的漢字之一。
“穩”是一種基調。它是不少人追求的一種修養修為,比如為人處世穩重穩健、不緊不慢;它也是社會運轉的一種良好秩序,如安穩穩定、遠離動亂;它還是經濟運行的一種良好狀態,如穩中有進、穩中有新。
穩的本意是像禾苗一樣柔而能屈伸,引申為平和而謹慎;像禾苗一樣生長,不急不躁。
一個地區,一個社會,穩是前提、是基礎,社會不劇烈波動、經濟少上下浮動,平穩健康,這也是一個地區黨政主官施政的基本目標。
穩是一種向好之勢,但這種“勢”并非唾手而得,而應是積極奮進之穩,主動有為之穩。反之,一味求穩,不思進取,則穩難得、頹勢顯。
中央出臺八項規定及反“四風”以來,若干組合拳逐漸落地生根、開花結果,黨風政風為之好轉。與此同時,在基層也聽到不少議論:“某某干部不在狀態。”“某某領導一心求穩,哪有精力干事?”“能穩住局面不出事就不錯了,哪有心思改革?”“平穩度過當前這陣子,其他工作再說吧!”如此等等,不一而足。
實事求是地說,這種聲音雖非主流,影響也不可小覷。既有領導干部,也有普通公務員,心態的確有一些變化:從想干事、能干事、干成事,到不干事、不出事、不惹事,追求無過便是功,得過且過混日子,不做出頭鳥、甘做平庸官,祈求度過他們認為的“特殊時期”。
于是乎,工作上一味“求穩”:前任留下的問題不管不問,面對上訪訴求不解決實事維穩第一,招商引資引進后該落地的項目撒手不管……
一味求穩帶來的必然是“等、靠、怕、松”等心態。凡事等部署,不推不轉、不催不干;落實靠他人,能踢則踢,能躲則躲;工作怕矛盾,遇事繞著走,怕承擔責任;干活松垮松懈,能拖則拖。
被動求穩、消極求穩,穩也就變了味,成了停滯之穩、懈怠之穩、消極之穩,影響士氣民心,最終會損害事業,穩從何來?領導干部要防止這種從積極到消極的心態硬著陸。
究其原因,不少人心抱幻想,寄希望于反“四風”是一陣風,躲過這陣風再說。更大的因素則是,席卷各地的審計風暴,對地方領導干部的經濟行為給予了規范和約束;而隨著微博微信等自媒體的興起,公眾監督無處不在;此外,各地大規模清理超編制配備的領導干部,不少地區現任縣鄉黨政主官感覺短期內難以升遷,行動力衰退。
表象上看,“求穩”官員是“好好先生”“平庸主義”,實質則是少了些共產黨人、領導干部應有的擔當意識、公仆情懷,多了些個人的“小九九”。周恩來同志在談到官僚主義的表現時,給這種“為官不為”者畫了幅生動畫像:“人云亦云,得過且過,飽食終日,無所用心。”“為官不易”乃天經地義,是為政者本分,也是一種狀態,不代表可以為官不為。中央領導同志指出,遵守規矩不是無所作為,“為官不易”不能“為官不為”。“為官不易”當是常態,“舒服官”“太平官”既不是黨內需要的,也不是老百姓歡迎的。
適應“為官不易”,習慣在各種監督之中,在黨紀政紀約束之中,在公眾目光注視之下,追求奮發有為、積極進取之“穩”,當是領導干部的必備本領。
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