2015年國家公務員考試行測預測題:勞動法

更新時間：2014-10-17 13:42:34 來源：|0

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2015年國家公務員考試行測預測題:勞動法

　　1.每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關系時都要簽署一份勞動合同書，勞動合同訂立的核心原則是( )。

　　A.協商一致的原則

　　B.平等自愿原則

　　C.不得違反法律、行政法規的原則

　　D.權利與義務相統一的原則

　　2.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據勞動法的規定，公司除應向劉某支付每日工資外，還應當向劉某支付多少加班費?( )

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　3.為了保護勞動者獲得勞動報酬的權利，《刑法修正案(八)》規定，惡意欠薪者將被追究刑事責任，“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　根據上述定義，下列哪項屬于惡意欠薪者的行為?

　　A.某企業經營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農民工小王向企業討薪未果，并遭到企業打手的圍毆

　　C.小李超規定期限透支信用卡額度，發卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標之前，開發商與建筑施工企業就達成默契，雙方約定，開發商將預付款打入施工企業的賬戶后，建筑施工企業要原封不動地返還給開發商，致使建筑施工企業無法支付工人的工資

　　4.某市勞動部門發現某玩具廠使用一批不滿15周歲的學徒工。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規定?( )

　　A.責令雇主改正，并處罰5萬元

　　B.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

　　C.責令雇主承擔遣返費用，經給予經濟補償

　　D.收繳雇主在非法用工期間的經濟所得

　　5.下列關于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

　　A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月