2015年國考行測模擬題:勞動法

更新時間：2014-09-26 14:51:35 來源：|0

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2015年國考行測模擬題:勞動法

　　1.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，關于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。

　　A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，是解決爭議的必經程序

　　B.若一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執行

　　C.當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權，仲裁裁決一經作出立即生效

　　2.勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的爭執。根據上述定義，下列行為屬于>勞動>糾紛的是：( )。

　　A. 因為不滿裝修質量，房主與裝修工人發生糾紛

　　B.兩家生產同種產品的企業因為工資存在差別而發生糾紛

　　C.工人因反對不發放加班工資而與用人單位發生的爭執

　　D.工人因不滿經理的領導方式而與之發生爭執

　　3.下列做法符合《勞動合同法》相關規定的是( )。

　　A.甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同

　　B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償

　　C.在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任

　　D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金

　　4.實現和維護>勞動>者權益是社會主義制度的本質要求。維護>勞動>者合法權益的重要依據是( )。

　　A.依法簽訂勞動合同

　　B.自覺履行勞動者義務

　　C.保障勞動者主人翁地位

　　D.增強勞動者權利意識

　　5.為了保護勞動者獲得勞動報酬的權利，《刑法修正案(八)》規定，惡意欠薪者將被追究刑事責任，“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付>勞動者的>勞動報酬或者有能力支付而不支付>勞動者的>勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　根據上述定義，下列哪項屬于惡意欠薪者的行為?

　　A.某企業經營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農民工小王向企業討薪未果，并遭到企業打手的圍毆

　　C.小李超規定期限透支信用卡額度，發卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標之前，開發商與建筑施工企業就達成默契，雙方約定，開發商將預付款打入施工企業的賬戶后，建筑施工企業要原封不動地返還給開發商，致使建筑施工企業無法支付工人的工資

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