南昌試行機關公務員輪崗交流 打破公務員一崗定終身
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南昌試行機關公務員輪崗交流 打破公務員一崗定終身
9月17日，記者獲悉，《南昌市直機關公務員輪崗交流辦法(試行)》(下稱《辦法》)日前出臺。《辦法》要求，在具有人、財、物管理等重要職能的內設機構連續工作滿10年的公務員都要進行輪崗交流。
管人管錢管物的公務員滿10年要輪崗
《辦法》所稱公務員輪崗交流，是指公務員在同一單位內的同一職務層次、不同職位之間進行的轉換崗位任職，適用于南昌市市級直屬機關擔任內設機構科級領導職務和工作性質特殊的主任科員及以下非領導職務的公務員。
公務員輪崗交流要有下列情形之一：擔當同一級科級領導職務滿5年的;在具有人、財、物管理，執紀執法、項目審批等重要職能的內設機構連續工作滿10年的;按規定需要回避的;其他原因需要交流的。
不得借輪崗交流突擊提拔干部
各單位在輪崗交流工作中，應當按照規定研究決定輪崗交流人選和職位，不得借輪崗交流突擊提拔或者超職數配備干部，不得借輪崗交流對公務員進行排擠或者打擊報復，違反上述規定的，將追究單位主要負責同志的責任。
輪崗交流的公務員應當服從輪崗交流決定，及時辦理工作交接手續。拒不執行輪崗交流決定的，將視情節給予相應組織處理。
公務員輪崗交流有利于預防腐敗
“輪崗交流有利于從制度上預防腐敗，建立廉潔的公務員隊伍。”南昌市委組織部公務員辦相關負責人表示，通過輪崗交流，可以最大限度地防止和避免關系網、人情網，為機關干部的成長提供良好的機制和發展的機會。該負責人還表示，目前南昌市公務員輪崗交流制度還在摸索階段，擬通過同一單位內部的輪崗探索經驗，待時機成熟后逐步在全市推行，最終實現市直機關和縣區之間的跨部門輪崗交流。
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