2014年江蘇省事業單位招聘人員面試暫行辦法
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2014年江蘇省事業單位招聘人員面試暫行辦法
第一章 總則
第一條為規范全省事業單位公開招聘人員面試工作，提高面試水平，保證面試質量，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發[2011]46號)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于江蘇省事業單位公開招聘人員的面試。
第三條事業單位公開招聘人員面試(以下簡稱“面試”)必須堅持公開、公平、公正，注重科學規范。
第四條黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門(以下簡稱“公開招聘綜合管理部門”)是本地區面試工作的綜合管理部門，負責面試的政策制定、指導協調和監督管理等工作。
事業單位主管部門負責所屬事業單位公開招聘面試工作的審核指導、組織協調和監督管理。
第五條面試工作可由公開招聘綜合管理部門或事業單位主管部門統一組織實施。
設有專門人事機構，并且能夠規范獨立地開展試題命制、面試組織等工作的事業單位，經其主管部門和公開招聘綜合管理部門同意后可自行組織面試。
第六條公開招聘綜合管理部門或事業單位主管部門應建立面試質量評估制度，不斷提高面試科學化水平和社會公信度。
第二章 面試方法、程序和方案
第七條面試方法由面試組織單位根據招聘崗位需求確定，可以采用結構化面試、情境模擬(含無領導小組討論、答辯、說課、表演)等。面試階段可以加入個性測評。
第八條面試按照以下程序進行：
(一)制定面試實施方案;
(二)命制面試試題及評分標準和辦法;
(三)成立面試評委小組;
(四)面試前培訓;
(五)實施面試;
(六)公布面試結果。
第九條面試組織單位制定實施方案，并在面試前5個工作日報上級管理部門備案。
部門所屬事業單位組織面試的，其實施方案報主管部門備案;主管部門或直屬事業單位組織面試的，其實施方案報同級公開招聘綜合管理部門備案。
第十條面試實施方案包括面試的方法、程序、時間、地點和成績計算方法、面試評委的組成結構以及監督辦法等。制定實施方案時，須保證使用同一套面試題的應聘人員在同一天內進行面試。
第三章 面試試題
第十一條面試主要測試應聘人員履行崗位職責所需的業務能力和綜合素質等。
第十二條面試試題可以由面試組織單位自主組織命制，也可委托具備命題能力的專業機構或行業老師命制。
第十三條命制面試試題的基本原則：
(一)思想性。試題內容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規。
(二)科學性。試題具有信度、效度、區分度，測評要素和評分參考規范。
(三)適崗性。貫徹“為用而考”和“人崗相適”的原則，根據不同崗位的特點，確定面試方法、測評要素及其權重。
(四)保密性。試題的命制、內容、保管等嚴格執行有關保密規定，并由專人負責。命題人員須簽訂保密協議。
第十四條命制面試試題的基本程序：
(一)根據崗位要求，確定測評方式、測評要素和面試時限;
(二)命題人員獨立命題;
(三)命題小組討論修改試題;
(四)形成試題，包括題干、主要測評要素、出題思路、參考答案、評分標準、評分表;
(五)組合題目，制作面試題本。
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