2014年下半年重慶市公務員考試公告

更新時間：2014-08-11 08:46:10 來源：|0

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摘要 2014年下半年重慶市公務員考試報名時間：2014年 8月13日9:00至8月20日9:00。

2014年重慶市考試錄用公務員公告

　　根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》及《重慶市公務員錄用實施辦法(試行)》有關規定，為滿足我市各級機關(含參照公務員法管理單位，下同)工作需要，中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局決定開展2014年下半年面向社會公開考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同)工作。現將有關事項公告如下：

　　一、招錄對象

　　本次招錄對象為符合下列條件之一的人員：

　　(一)在報名開始日(2014年8 月13日)前取得全日制普通高校普通本科及以上學歷并取得學士及以上學位的人員;

　　(二)在報名開始日(2014年8月13日)前已取得重慶市轄區內戶口，且取得國民教育序列(包括全日制、自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大、函授)專科及以上學歷的人員。

　　二、報考條件

　　(一)報考人員應同時具備下列條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(1978年 8月13日至1996年8月13日期間出生)。其中，報考人民警察(含公安人民警察、森林公安人民警察、司法人民警察)職位的，年齡為30周歲及以下(1983年 8月13日至1996年8 月13日期間出生);但報考公安人民警察法醫和司法人民警察獄醫、所醫職位的，年齡為35周歲及以下【其中，報考司法人民警察獄醫、所醫職位的，如在報名開始日(2014年8月13日)前已取得中級及以上職稱的，放寬至40周歲及以下(1973年 8月13日至1996年8 月13日期間出生)】;

　　3. 擁護中華人民共和國憲法;

　　4. 具有良好的品行;

　　5. 具有正常履行職責的身體條件;

　　6. 具備符合職位要求的文化程度和工作能力;

　　7. 具備擬任職位所要求的資格條件(詳見附件1)。

　　(二)其它要求：

　　1. 招錄職位要求有工作經歷的，報考人員必須具備相應的工作經歷。其中，基層工作經歷指基層和生產一線工作經歷，即具有在縣級及以下黨政機關工作的經歷，以及在國有企事業單位、村(社區)組織、其他經濟組織和社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。工作經歷的計算時間截止到2014年8月底。

　　2. 下列人員不得報考：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;(2)曾被開除公職的;(3)各級公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;(4)現役軍人;(5)試用期內的公務員;(6)公務員被辭退未滿5年的;(7)事業單位人員被解除聘用合同未滿5年的;(8)我市2011、2012年選派大學生村官;(9)法律規定不得錄用為公務員的其他情形的;(10)其他不得報考的情形;

　　此外，參加我市2013年以來的公務員錄用考試，符合條件的人選放棄體檢、考察、擬錄用公示、試用期內主動申請放棄錄用資格和考核不合格等取消錄用資格以及報考人員被錄用為公務員后無正當理由不報到取消錄用資格的人員，仍處于當次公告規定禁考時間內的，不得報考。

　　3.在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

　　4. 報考人員不得報考錄用后即構成公務員法第六十八條規定的回避關系的職位。

　　三、招錄方式

　　招錄采取筆試、體能測評【限報考公安人民警察、森林公安人民警察、司法人民警察(獄醫、所醫職位除外)和市交通行政執法總隊的考生，即附件1中有體測比例要求的職位，下同】、面試、體檢、考察的方式進行，報考人員按報考的同一單位同一職位競爭，分別錄用。

　　四、報名程序

　　(一)職位查詢

　　各招錄機關具體的招錄職位、指標、擬任職位資格條件等詳見附件1。

　　招錄職位有專業要求的，統一參考《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2014年下半年修訂)》(詳見附件2)。

　　(二)網上報名

　　1. 承諾誠信報考。本次考試實行誠信報考制度，采用網上報名方式，不設現場報名。網上報名時不進行資格審查，面試(體能測評)前再對擬進入面試(體能測評)的人員進行現場資格審查。報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選報符合自己條件的職位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試(體能測評)資格，后果由報考人員自己承擔。

　　報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發現，即取消報考資格，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定，予以5年內或終身不得報考等嚴肅處理。

　　2. 提交報考申請。報考人員在2014年 8月13日9:00至8月20日9:00期間登錄重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網首頁“在線服務”欄目下的“報名及準考證打印”欄，或通過“重慶市考試錄用公務員信息”(下同)的“公招公務員報名入口”進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位用第二代身份證號進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，請仔細閱讀誠信報考承諾書，如實準確填寫報考信息的各項內容，并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準確記住報名序號(報名序號是報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。

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　　(三)體能測評

　　體能測評在2014年10月29日至 11月1日之間進行。體能測評人選依據體能測評比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中從高分到低分，經現場資格審查合格后確定。若進入體能測評最后一名報考人員的成績出現并列，則并列人員均進入體能測評。

　　報考各區縣公安人民警察、森林公安人民警察考生的體能測評，由當地區縣人力社保局牽頭分別與當地公安局、林業局組織實施，對于招錄指標較少的區縣，也可以委托其他區縣代為組織實施;報考主城公安機關公安人民警察考生的體能測評，由市公安局具體組織實施;報考司法人民警察考生的體能測評，由市司法局具體組織實施;報考市交通行政執法總隊的考生，由市交委具體組織實施。報考司法人民警察獄醫、所醫職位的考生，不進行體能測評。

　　體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2012〕81號)執行。體能測評年齡的計算時間為體能測評當天。體能測評的3項全部達標的為合格，其中1項不達標的為不合格。體能測評結束的當天公布體能測評結果，不合格人員不得進入面試環節。體能測評結束后，不再遞補人選進行體能測評。

　　報考人員不按規定的時間、地點參加體能測評的，視為放棄體能測評。

　　(四)面試

　　面試在2014年11月2日進行，由市公務員局統一組織，各區縣人力社保局和市級部門具體實施。

　　面試人選依據面試比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中以筆試成績從高分到低分，經現場資格審查(體能測評)合格后確定，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。若達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標(計算結果出現小數按四舍五入法處理)，但至少應保留該職位1名招錄指標;出現招錄職位減少指標的情況時，招錄區縣、市級部門應當場告知該職位參加面試的考生。

　　報考人員不按規定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。

　　面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2009〕151號)執行。面試滿分100分，合格分數線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，但該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分)。面試結束后，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績，其計算公式為：總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內的“專業測試面試體檢”欄查詢。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢。體檢在2014年11月3日至11月7日之間進行。體檢人選依據總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標1：1的比例確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次以公共科目筆試成績、行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選;若上述各項成績都相同，則報經市公務員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選(若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則該名考生直接確定為最終體檢人選)。

　　體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等政策規定執行。若國家對體檢政策頒布有新規定的，按新規定執行。

　　報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標準》的規定檢查有關體檢項目，《公務員錄用特殊體檢標準》未作規定的職位或項目，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。報考其他職位的，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。報考公安人民警察獄醫、法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術等職位和司法人民警察獄醫、所醫職位，按照“單側矯正視力低于5.0，不合格”的標準執行。

　　《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

　　(二)考察。體檢合格者，由招錄有關單位按照《重慶市公務員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發〔2010〕57號)、《關于做好我市錄用人民警察考察工作有關事宜的通知》(渝公局發〔2011〕2號)等規定對其進行考察，并做出考察結論。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序，必要時，經市公務員主管部門同意，可以延長30日。

　　若體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，取消該招錄指標，不再進行遞補。

　　七、公示

　　考察合格的擬錄用人員，由招錄區縣、市級部門同時通過張榜、本區縣(市級部門)網絡、“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進行為期7天的公示。公示內容包括擬錄用人員報考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、準考證號、畢業院校、現工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

　　八、錄用審批與試用

　　錄用審批前，若出現擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，取消該招錄指標，其缺額不再進行遞補。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　新錄用的公務員，由招錄區縣、市級部門發放《公務員錄用通知書》，按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定實行一年試用期，試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。