2014年浙江省公務員面試熱點:"公考熱"是福還是禍
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2014年浙江省公務員面試熱點:"公考熱"是福還是禍
熱點概述
諾貝爾獎北京論壇上，2006年諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙?菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員[微博]，這是一種嚴重的浪費。”“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了!”
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發展論壇評論：埃德蒙?菲爾普斯所說的觀點前提是在談創新。創新的思維、創新的舉措、創新的氛圍，客觀來講，中國的路還很長，需要走很長的路，相對發達國家，我國的確趕不上。而相對人員來說，年輕人創新的潛力更大、干勁更足、效果更好，因此埃德蒙?菲爾普斯鼓勵年輕人去創新，本身出發點沒有錯。
菲爾普斯說，政府應該鼓勵金融機構推動創新，發揮中小企業的作用，而后者需要人才。在我國計劃經濟體制時期，政府負責資源配置，大量的知識精英充實到各級黨政機關，有其合理性。但在我國市場經濟體制建立后，再保持這樣的狀況，不利于企業的發展。一方面黨政機關工作人員普遍高學歷化，出現人才過剩、高材低用，嚴重浪費人才的狀況;而另一方面，卻出現中小企業招攬不到人才，普遍缺乏人才的情況，這種情況在西部欠發達地區表現得尤為突出。市場經濟條件下，企業是推進經濟社會發展的主角，而企業人才的整體狀況，決定著社會的發展程度。從增強企業活力，保持競爭力的角度看，著實應該鼓勵受教育程度良好的年輕人到企業去。
模擬題
諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙?菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”你怎么看?
參考解析
諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙?菲爾普斯說，”很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”對于這句話，雖然顯得有些絕對，但是也不無道理。
首先來說，年輕人當公務員并沒有什么錯，反而是有好處的，比如：第一，可以優化公務員隊伍當中的年齡結構，為以后的人才選拔奠定良好的工作經驗和基層經驗;第二，年輕人的工作激情和熱情能夠為公務員隊伍帶來新鮮的血液和朝氣;第三，公務員是一個公共管理和服務的工作，年輕人選擇做公務員也就選擇了服務，能夠俯下身子、落下架子、舍下面子地真正地去做實事、做好事，是當代社會非常需要的。
但是，正如題目中所說，很多年輕人都擠著去做公務員，確實不是一個非常正常的現象，如果說浪費有些過分的話，至少不是一個好現象，因為公務員的工作性質決定的，年輕人想去做公務員意味著穩定、社會地位、收入等等，其實這并不是我們年輕人在這個年紀應該考慮的，我們應該考慮的是奮斗、拼搏、創業，但是，現在大多數的畢業生，基本把大把的時間都用在備考和考試上，這是為什么呢?
第一，就業壓力大。當前我們的就業形勢不容樂觀，每年畢業將近700萬的本科畢業生，而公司、企業能夠提供的崗位并不是很多，所以有很多畢業生選擇去考公務員，也是一種無奈之舉。
第二，公務員的工作特點。眾所周知，公務員的工作特點有收入穩定、工作穩定、社會地位高、生活成本低等，所以很多年輕人覺得這樣的工作不辛苦、可以生活的比較滋潤，比起公司企業。除了收入不是優勢之外，其他的都是很強的優勢，所以不少人選擇考公務員。
第三，自古以來學而優則仕的觀念，無論是為了光宗耀祖，還是為了平步青云，有很多人、很多家庭還是有一種當官的觀念的，認為當官才是成功的標志，而做其他行業則不是，這種觀念也存在于不少年輕人的心里。
第四，家庭、學校、政府的引導不夠。對于現在愈演愈烈的公考風，家庭、學校、政府并沒有合理的引導，很多年輕人在畢業之初對公務員并沒有什么概念，這個時候往往是需要引導的，但是在沒有正確引導的情況下，他們開始隨大流，也考公務員。
所以，我們要說的是，考公務員并沒有錯，但是要根據自己的專業、性格特點、愛好等等做一個科學的衡量，而對于年輕人剛剛畢業，對社會、對公務員工作還沒有很多認知的情況下，需要我們政府、學校、甚至的家庭的合理引導，及時給公考熱降溫;與此同時，政府應該更多的支持非公有制企業的發展，他們才是市場經濟的主力軍，只有企業搞活、發展了，也就能更多的吸引就業!
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