公務員隱性福利減少 影響到人們報考熱情
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北京2014年上半年公務員招考共1465個職位，招錄3452人，較去年職位數減少415個，招錄人數減少221人。最終50104人參加考試，比去年67000余人減少近兩萬人。
上海計劃考試錄用4476人，比去年少229人，報名人數也減少約9000人。廣東省計劃考試錄用10637名，比去年減少2928人，報名人數25.8萬多人，比去年參考的26.67萬人減少1萬多人。
浙江省招考8995名，比去年減少近1500名，最終繳費確認人數為22.69萬人，比去年減少近三分之一，為近4年來最低。天津公務員考試報考人數為62326名，比去年減少了近5000人，是近四年來報考人數首次下降。
23日開考的江蘇公務員考試招錄和報名人數也首次雙降。今年江蘇省計劃招錄6480名，比去年減少1182名，是五年來首次減少。報名總人數比去年少3.9萬人，繳費成功人數比去年減少2.9萬人。
此外，18日結束報名的安徽省公務員考試今年計劃招錄5519人，比去年下降19.4%，報名人數為184356人，比去年減少近3萬人。
老師稱公考熱降溫或成趨勢
多地公務員招報人數下降的背后是今年大學畢業(yè)生人數創(chuàng)出新高。數據顯示，今年高校畢業(yè)生將達727萬人。
中國社會科學院經濟與社會建設研究室主任鐘君在接受中新網記者采訪時指出，多地公務員考試報考人數減少，首先是因為招錄總人數減少，這與政府職能轉變、精簡機構有直接聯系。新一屆政府已明確表示財政供養(yǎng)人員只減不增。其次是與八項規(guī)定和國家對公務員管理趨嚴有關系。
八項規(guī)定后，公務員灰色收入和隱性福利減少，“公務員不好當”引發(fā)熱議，這可能影響到人們的報考熱情。
“公考熱降溫可能成為趨勢。”國家行政學院社會與文化學部副主任馬慶鈺對中新網記者表示，一是隨著行政體制改革推進，公務員身上附著的特權光環(huán)將逐漸被剝離；二是隨著作風建設和反腐倡廉力度加大，公務員灰色收入和隱性福利減少，而公務員規(guī)范的工資收入偏低，可能會影響一部分人的選擇；三是隨著創(chuàng)業(yè)門檻的降低，可能會促使更多人放棄當公務員。
鐘君指出，隨著法治中國建設的推進和行政管理的愈加透明，公務員的吸引力會越來越少，“考碗族”也會越來越理性，而公考熱也肯定要降溫，而且應該降溫，這是遲早要來的。
老師認為，要進一步讓公考熱降溫，必須改革公務員制度，消除體制內外的差異，從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會統(tǒng)一的制度，消除隱性福利，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能破除公務員“職業(yè)崇拜”，實現社會公平，激發(fā)社會活力
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