2014年湖北省公務員考試職位表分析
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2014年湖北省公務員考試職位表分析
一、錄用公務員計劃招錄職位數和招錄人數
2014年湖北省錄用公務員計劃招錄職位數為2413個，招錄人數為4491人。其中省直機關的招錄職位數為86個，招錄人數為127人;市州、直管市、神農架林區的招錄職位數為1755個，招錄人數為3425人;省垂管系統的招錄職位數為486個，招錄人數為725人;省監獄系統的招錄職位數為86個，招錄人數為214人。相較于2013年，招錄職位數和招錄人數是相對趨穩，其中省直機關和省垂管系統的數量相對下降，而市州、直管市、神農架林區和省監獄系統的招考量有所增加，由此可見2014年湖北省更傾向于需要基層工作者。
|
招錄單位 |
2014年 |
2013年 | ||
|
職位數 |
招錄人數 |
職位數 |
招錄人數 | |
|
省直機關 |
86 |
127 |
135 |
204 |
|
市州、直管市、神農架林區 |
1755 |
3425 |
1614 |
2569 |
|
省垂管系統 |
486 |
725 |
563 |
755 |
|
省監獄系統 |
86 |
214 |
71 |
200 |
|
總計 |
2413 |
4491 |
2739 |
4480 |
二、學歷設置更趨靈活
2014年湖北省公務員招錄職位表中，對于含有“碩士”、“博士”等學歷要求的職位數和招錄人數分別都沒有超過100的情況，而“僅限本科”這一學歷要求中對應的職位數是213個，招錄人數是284人，相較于2013年有所下降;與“大專及以上”這一學歷要求的職位數是597人，招錄人數1190人，相較于2013年變化很大。由此可見2014年湖北省公務員錄用考試中對于“學歷”設置更加靈活，學歷門檻效應大大弱化，這有利于考試的公平公正公開，也體現出選拔人才的“才”這一特點。
|
學歷 |
2014 |
2013 | ||
|
職位數 |
招錄人數 |
職位數 |
招錄人數 | |
|
碩士及以上 |
25 |
34 |
116 |
187 |
|
研究生（僅限碩士） |
62 |
46 |
24 |
37 |
|
研究生（僅限博士） |
3 |
3 |
41 |
42 |
|
本科或研究生（碩士） |
26 |
41 |
24 |
37 |
|
本科（僅限本科） |
213 |
284 |
359 |
475 |
|
大專及以上 |
597 |
1190 |
7 |
9 |
|
高中(同等學歷)及以上 |
16 |
28 |
|
|
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五、“其他條件”一欄中漸趨細化
2014年湖北省公務員招考職位表中“其他條件”一欄越來越細化，出現了“對具有扎實的專業基礎和較強的文字工作能力”、“1、有會計從業資格證;2、具有2年以上會計工作經歷;3、取得學歷證書的同時取得學位證書”、“28周歲(含)以下;具有較強組織協調和調研寫作能力”、“資格復審階段，須提供本人發表的文章不少于2篇”、“黨政緊缺人才”、“同等條件下非中共黨員優先”、“本職位最低服務年限五年”等這些對于具體能力、相關證書、相關工作經驗、年齡、發表文章、政治面貌等要求，尤其是關于“黨政緊缺人才”、“最低服務年限”都做出明確說明，考生在報考時需要引起關注。
六、報考指導
1、從專業開始選擇篩選崗位，突出自身專業能力優勢。2014年湖北省公務員招考情況，無論從招考職位總數還是從招考人數總量上看，都沒有太大變化;其他一些歷年人們比較關注的硬件，如基層工作服務年限、政治面貌、學歷等有弱化趨勢，反而在“其他條件”一欄中的要求越來越精細，這說明2014年的招考傾向于招錄有志于服務基層、深入群眾的公職人員，傾向于招考能力與崗位相匹配的人員，因此在專業能力、專業證書或者其他能證明自己專業能力的條件多加設置。面對這一情況，我們考生在報考時需要發揮自身的專業優勢和能力優勢，盡量從專業出發、尋找“其他條件”中的有利因素來篩選崗位，以提高職位報考的科學性，降低不必要競爭引起的時間等浪費。
2、關注年齡、英語等級證書、最低基層服務年限、性別等細節性要求。2014年的職位表中很多崗位關于年齡、英語等級證書、最低基層服務年限、性別等有一定的說明或者要求，而且給出的數據相對比較明確，如年齡28歲以下、或30歲以下、或35歲以下;英語六級證書;最低基層服務年限不低于5年;適合于男性等等;這些都透露出單位在招聘人才時開始有的放矢。因此我們考生在選擇時應考慮自身綜合條件，以免產生不必要的煩惱。
3、選擇自己感興趣的職位。興趣是最好的老師，在職位選擇中也是如此。我們今天的選擇可能決定了自己未來幾年、或者更長時間的生活狀態，如果選擇自己很排斥的崗位，如果選擇自己不喜歡的地方，那么將來在那樣環境下工作可能會心里不平衡，時間一長影響自己的生活狀態和幸福指數。因此從興趣出發來選擇崗位，這是我們需要來反觀自己的一點。
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