公務員面試考官比例調整 增加外派考官名額
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公務員面試考官比例調整 增加外派考官名額
2月23日，來自重慶市人力社保局消息，2014年度面向社會公開考試錄用公務員的面試考官比例有所調整，招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例由2：5調整為1：6。
市人社局表示，最近，市委組織部、市人力社保局、市公務員局制定下發了《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》，將在今年4月和9月，分兩次面向社會開展公開考試錄用公務員工作。
放寬限制吸引畢業生報考基層機關
據悉，為解決基層機關招人難的問題，將重點為渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區適當降低公務員招錄門檻。引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業。加強政策引導力度，采取放寬學歷、專業和工作經歷限制等措施吸引高校畢業生報考基層機關。
保證公平面試考官比例由2:5調為1:6
市人社局介紹，為確保面試公平公正，在方案中規定：市級招錄機關的面試考官實行統一調配，招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例由2：5調整為1：6，特殊職位招錄除外，招錄機關本部門的考官也應差額抽取。鼓勵區縣異地調配考官，減少招錄機關選派考官數量，增大外派考官的力度。
面試考官需持有資格證書逐步推行集中面試
據了解，為進一步規范全市面試工作，強化面試工作的組織領導，市公務員局將鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地，然后逐步推行片區集中面試;各區縣面試考官的組成由各區縣公務員主管部門確定，大力提倡開展異地調配考官.
每個面試考官組由7名考官組成，面試考官必須全部持有省級及以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書，主考官原則上具有面試考官資格證書且能較好地運用普通話進行語言表達;對于招錄區縣或市級部門僅設立一個面試考官組時，采取自愿組合、市公務員局牽頭協商或指定區縣(市級部門)組織面試的方式組建面試考官組。
嚴格執行公務員錄用體檢標準，并探索試行集中體檢試點工作。
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