2014年江蘇公務員考試 基層公務員待遇或?qū)⑻嵘?/h1>
更新時間：2014-02-17 09:05:49
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摘要 據(jù)悉，一場針對全國公務員錄用、考核的人事管理制度改革正在緊密籌劃當中。
2014年江蘇公務員考試 基層公務員待遇或?qū)⑻嵘?/STRONG>
據(jù)悉，一場針對全國公務員錄用、考核的人事管理制度改革正在緊密籌劃當中。
1月下旬，中組部、人社部等方面聯(lián)合召開公務員管理工作會議。對于2014年如何推進公務員分類改革，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民表示，要重點完善基層公務員錄用制度，在一些艱苦邊遠地區(qū)，要適當降低公務員錄用門檻;在縣級以下機關(guān)，要全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，目的是解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。
2006年實施的《公務員法》規(guī)定公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。但我國公務員管理長期采取“大一統(tǒng)”模式，沒有類別劃分。從事綜合管理、政策研究等工作的機關(guān)人員與在一線執(zhí)法和輔助服務的政府部門人員混同招錄、選拔、培養(yǎng)和使用。
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2014年江蘇公務員考試 基層公務員待遇或?qū)⑻嵘?/STRONG>
據(jù)悉，一場針對全國公務員錄用、考核的人事管理制度改革正在緊密籌劃當中。
1月下旬，中組部、人社部等方面聯(lián)合召開公務員管理工作會議。對于2014年如何推進公務員分類改革，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民表示，要重點完善基層公務員錄用制度，在一些艱苦邊遠地區(qū)，要適當降低公務員錄用門檻;在縣級以下機關(guān)，要全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，目的是解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。
2006年實施的《公務員法》規(guī)定公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。但我國公務員管理長期采取“大一統(tǒng)”模式，沒有類別劃分。從事綜合管理、政策研究等工作的機關(guān)人員與在一線執(zhí)法和輔助服務的政府部門人員混同招錄、選拔、培養(yǎng)和使用。
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