2013年國考海關面試真題解析(2月27日)
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2月27日上午：
1. 國家做重大決策，要舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務員不能被選為聽證會代表，你有什么看法?
【題目解讀】此題的背景是廣州市政府辦公廳印發《廣州市重大行政決策聽證試行辦法》規定中，明確規定公務員不得擔任聽證會代表;政府要聽的是“民聲”而非“官聲”，禁止公務員當聽證代表，是確保聽證會公正性的重要舉措，避免聽證會成為走過場，如果聽證代表中公務員的比例占得太大了，豈不變成了政府聽自己的聲音，從而不能根本的解決問題，政府進行相關政策改革，使其更加順應民情民意;當然也有不同意見，如果有人想操縱聽證會，即便不讓公務員參加，他們仍然是有辦法的。
所以我們在答題過程中，首先要支持這種做法，這是一個能夠解決問題的政策;但是也應對這個政策提出合理化的完善建議，不能搞一刀切，想要讓聽證會更公正，就要秉持公平公開的原則選拔真正的聽證會代表，而不是從一個極端走向另一個極端，完全排斥公務員，設置合理席位，從而真正的解決問題。
2.你和小王互換單位，老領導念舊經常叫小王來處理事情，不給你工作，你怎么辦!
【題目解讀】主要考察考生的人際關系處理能力，怎樣處理與新領導之間的關系，做為考生而言都是即將進入崗位的工作人員，很可能會遇到這種問題;考生要知道老領導念舊的原因，從而進行有效的解決，體現出自己處理問題的能力。例如：念舊更多的是因為自己不能夠接替小王的工作、態度不夠謙虛、工作流程不熟悉等問題導致的，需要足夠的自省，不能把錯誤歸結為他人!
3.海關圣誕期間業務忙，顧不上吃飯，有企業上門抱怨，正在吃中午飯，怎么辦?
【題目解讀】時刻記住自己的公務員身份，能夠立即去安撫企業以及解決他們的問題是非常重要的，所以落腳點一定要落實到解決群眾問題上，而不是過多的解釋工作繁忙。
4.領導叫你去編寫某地的史記資料，但資料很少，當事人也不知道，你怎么辦!
【題目解讀】這是一道組織管理題目，需要考生能夠對整個組織管理題流程充分了解;同時對編寫史記資料有一定的認識，編寫某地方史記是個比較重要的事情，需要申請預算，邀請社會科學院研究所、當地高校歷史系老師教授，可以申請基金建立橫向課題、也需要當地旅委參與等方面的準備，需要考生能夠在答題中注意這些細節的把握，從而使組織管理題目有血有肉，單純的走流水賬模式化答題不但不會得高分，同時還會被扣分，考生謹記。
2月27日下午
1、壓力成為日本過勞死的重要原因之一，目前的人們現狀是有壓力累，沒壓力怕，請談談你的看法?
【題目解讀】這個題目反映出現在的社會現象，大家應該知道的是截止到現在我國已超過日本，成為過勞死的大國。題目中考生應該談一談產生過勞死的原因：物質壓力、精神壓力兩個大方面進行分析，從而給考官解決問題的方法，體現出對社會問題的清醒認識。
2、無論工作多忙，領導都不讓你加班，同事認為領導是你的親戚，對你不滿意，請問你怎么辦?
【題目解讀】此題你要明白自己的身份，考生可以從自己出發，理解為“新人”，作為新人你該怎么去做，搞清領導不讓你加班的原因，并積極參與工作，消除同事對你的誤會即可。
3、你負責單位評職稱的工作，但你有事交由小王負責，但是你回來后發現上報上去的手續不全，你怎么辦?
【題目解讀】本題主要考察考生是否能夠勇于承擔責任，發現問題后及時的去解決問題。事后的反思提高也是這個題目的考點。
4、單位十周年慶典，讓你負責插畫，制作畫冊等策劃工作，你對單位情況不了解，而大家都忙，沒有人幫助你，你怎么辦?
【題目解讀】本題主要考察考生解決問題的能力，正確的看待，靈活的方法將是這個題目答題的關鍵。
復習備考：公務員面試模擬題
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