公務員面試熱點:"女富豪移民"的多重解讀
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公務員面試熱點:"女富豪移民"的多重解讀
還迷信“高薪養廉”?呵呵 它只是個難佐證的傳說
11月29日，清華大學經管學院副院長、經濟系主任白重恩在《財經》年會上說，很多人反對給公務員漲工資，一個說法是公務員有很多灰色的收入，理念上來說另外一個問題是，如果有一些公務員沒有灰色收入，你不給他漲工資，他沒有辦法生存，你就是逼著他獲得灰色收入。
不給公務員漲工資，就是逼著他去獲得灰色收入。這樣的說法，雖然沒用“高薪養廉”的術語，但大抵還是“高薪養廉”的老調重彈。仔細分析他的話，諸如“公務員有很多灰色的收入”，“他沒有辦法生存”，顯然都是個人的假設，因為并非所有的公務員都有灰色的收入，公務員的工資也并非“沒法生存”，看看洶涌的公務員報考熱，就知道這種假設的不靠譜。
漲工資和灰色收入并沒有必然的聯系，低薪不能養廉，高薪也未必養廉。提到高薪養廉，很多人言必稱新加坡，這其實是對新加坡高薪的誤讀，新加坡高薪的目的不是養廉，而是吸引優秀人才，它在實行高薪之前，已經解決了廉政問題。事實上，很多實現廉潔的國家，比如丹麥、芬蘭、新西蘭和瑞典等國，公務員的工資并不高，只跟全國職業人員的工資相當甚至更低，廉潔指數卻居于世界前列。
公務員加薪或許有他的道理，但和廉潔并沒有直接的關系。高薪而沒有制約與監督機制，依舊無法保證廉潔度。所以，在保證公務員一定的生活水準之外，對權力健全有效的監督約束機制才是解決廉政的根本途徑。至于“漲不漲工資”，并不能成為公務員們獲得“灰色收入”的理由。
“女富豪移民”的多重解讀
因一場官司，俏江南董事長張蘭被發現已悄然改變國籍，這位貴為政協委員的女富豪，曾對媒體表示，她多次拒絕過外國移民邀請，并稱永遠忠實于祖國，因為自己是中國人。
張蘭的移民出走，在網上引起軒然大波，鋪天蓋地的板磚集中在她說一套做一套，稱其曾在電視上大罵移民的人不愛國，“愛國”的她卻也步了后塵，更可疑的是她這個外國人的政協委員身份。
道德綁架的背后，理性的聲音認為這是張蘭個人選擇的自由，無關道德只關利益。張蘭1991年曾經放棄加拿大國籍，但20年間時移事易，張蘭最終加入第三次移民浪潮，這波以“裸官”、“裸商”為特點的精英移民，相比于上世紀末的第一次“人才移民潮”及第二次“技術移民潮”，原因更為復雜。根據招商銀行與貝恩顧問管理公司發布的《2011中國私人財富報告》，個人資產超1億元的大陸企業主中27%已移民，還有47%正在考慮移民。
論及富豪、企業家移民原因，輿論通常關注的有兩方面：一是對社會未來沒有信心，二是做過虧心事怕事后被追究。但《南方都市報》認為還有一個日益重要的原因常常被忽視，那就是中國企業對外投資和海外融資的種種政策障礙和審批限制，使得越來越多的企業家選擇移民。
中國社科院發布的《全球政治與安全》報告顯示，中國成為最大移民輸出國，現有4500萬移民散居世界各地，流失的精英居世界首位。他們不僅帶走了大量的社會財富，也給中國的國際形象帶來了負面影響。顯然，如何堵住富豪們的這次移民浪潮，日益需要關注，這包括積極改善環境、推動政策等各方面的改革，解決富豪們的后顧之憂，還包括對富豪移民加以政策的限制，像美國那樣對移民富豪課以復雜的稅收予以懲罰。
副廳長的離婚承諾書
近日，山東省農業廳副廳長單增德寫給情婦的離婚承諾書遭到曝光，其在承諾書上寫道：“我單增德承諾，自今天開始一個月之內與張風云離婚。離婚后與蘇春媛結婚，特此承諾。單增德，2012年11月21日。”承諾書的結尾，還有見證人該廳辦公室工作人員史訪的簽名，惹人發笑。堂堂副廳長，把理應向人民大眾做出的承諾，移植到情婦身上，內容如此荒誕，侮辱了“承諾”的莊嚴，也侵蝕了民眾對權力的信任。“出來混早晚要還的”，當對道德、規則已失去敬畏，這恐怕是大家唯一能看到的結果。
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