2014年河北省公務員考試申論熱點:讓"親民風"吹得更深一些
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2014年河北省公務員考試申論熱點:讓"親民風"吹得更深一些
南京市委市政府大院向市民開放，北京市公安局局長新年夜上街巡邏，記者偶遇鄭州市委書記乘地鐵……新舊之交，各地“親民風”清新撲面，更引發熱誠的社會期待。
這些親民舉動，符合當前的“時代氣氛”，也是踐行現代政治理念的平常之舉，卻在社交網絡上“炸開了鍋”，甚至引發一些網友質疑批評。根源就在于長期以來一些官員自視甚高、脫離群眾，平日浮在上面不恤民生疾苦，偶爾下下基層也是前呼后擁、擺弄作秀。“四風”問題積弊已久，透支了群眾的信任。
“親民風”是公權力親近群眾的良好風氣，是一種可觸可感、飽含溫度和情懷的親切作風。它不僅是“走一走、看一看，拉拉話、握握手”式的親民姿態;更要真正走進群眾當中，心里時刻裝著群眾，讓姿態成為常態。
親民“姿態”成“常態”，權力也就不那么神秘而封閉，干群之間的緊張和不信任才能得到緩解，領導干部也能及時全面了解群眾呼聲和百姓疾苦。而切實轉變政府職能，及時回應群眾關切、解決實際困難，讓群眾能“見得著”“說上話”，更能“得實惠”“好辦事”，則是更深層的親民之風。
人們希望“親民風”能吹得更深一些，吹進每一個領導干部的心里，吹到政府職能履行的方方面面。政府部門能夠用壯士斷腕的決心轉變職能，真正簡政放權，把該放的權力放到位，把該管的事務管理好;多一些便民利民舉措，少一些折騰人的障礙壁壘;多幫群眾干實事做好事，少一些假模假式的“作秀”和“虛招”。
只有切實轉變政府職能，才能真正轉變干部作風。只有簡化審批程序，提升行政效率，改革僵化機制，解決政府部門“多頭管理”“缺位越位”等問題，才能讓群眾告別“門難進、臉難看、事難辦”的尷尬，讓“親民風”暖在群眾心里。
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