公務員考試申論熱點:社會管理方式
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社會管理方式是落后陳舊的，很多環節都需要完善和規范。一些一直存在的社會問題已經成為纏繞中國發展的大問題。這些問題可以依靠公眾、媒體、社會團體等力量來解決。從前我們總是認為“水能覆舟”，現在我們應該更看重“水能載舟”。
是我國政治體制改革的一部分，要逐步改變“大政府、小社會”的政治格局。當前，社會矛盾很多，群體性事件不斷，說明社會的管理已經遠遠跟不上經濟體制改革的步伐，很多地方與現實需求脫節，所以迫切需要改革和創新。
其次是，社會管理存在薄弱環節。以往我們一想到社會管理，首先會想到這是黨和政府的事情，而沒有考慮到讓群眾也參與進來。這種政府大包大攬的做法，既不民主，也不科學。在很多問題上，若將群眾排除在外，往往成效就不是那么好，或者就不如政府當初承諾的那么好，結果是吃力不討好。實際上，政府應該嘗試把這些問題交給社會去解決，相信人民群眾的力量。現在講創新，一個重要的內容就是讓社會和群眾也參與進來，發揮他們的力量和智慧。當社會管理體制改革與經濟體制改革脫節的時候，很多矛盾就必然會出現。要化解這種矛盾，治理的理念必須由堵變疏。如果單純把社會管理創新理解為維穩的子概念，這就將社會管理創新矮化了。
現在人民與官員之間的主人翁與公仆的角色在某種程度上顛倒了。理順這種關系，厘清政府與社會的界限和分工，顯得非常急迫。將社會管理這一概念具體化，落地為實。
首長接待日制度、聽證質詢制度、發言人制度、對話制度、特別領域的信息公開制度、談話制度、黨務政務公開制度、舉報人保護制度以及人大代表、政協委員公開述職制度。
復習備考：公務員考試熱點:拒作低頭族
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