上海公務員考試面試模擬題:“蘿卜招聘”
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談談你對“蘿卜招聘”的看法?
參考解析：
目前我國就業壓力比較大，在大大小小的招聘會上我們都會看到人山人海，人頭攢動的景象，每個崗位都成了一種稀缺資源，再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想，使得事業單位在招聘過程稱中屢屢發生“蘿卜招聘”，這一丑聞接二連三地報道出來后，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。如今“蘿卜招聘”這個現象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現出了強勁的勢頭。對于“蘿卜招聘”這一現象的瘋狂出現值得引起我們各相關部門的重視。
我認為出現“蘿卜招聘”這一現象有著深層次的社會原因。
首先，招聘設置條件的不合理。“蘿卜招聘”中最突出的特點就是報名的資格限制上，通過設定條件，限制其他人的報名資格。招聘中對居住地的限制比較普遍，更有甚者，對父母的工作單位進行限制，實質上是一種身份歧視，與公平公正原則背道而馳。同時，在報名、筆試和面試的某個或多個環節進行“人為操作”，實現這個崗位對特定對象的“專一性”和對其他人的“排他性”。
其次，面試環節中的不公開不透明。面試環節考官自主權較大，而且這種關系的隱形特點加劇了面試環節的不公平。
最后，各部門缺乏有效的監督。“蘿卜招聘”這一現象頻繁出現，不僅僅暴露出我們目前對于事業單位招考的日常監督檢查力度不夠，更暴露出我們對違紀招聘的責任人追究法律責任的力度薄弱。
對 “蘿卜招聘”這一現象我們可從以下幾方面進行整治。
第一，公開招聘不得設置與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性條件要求，堅決杜絕“量體裁衣”，同時設定達到一定人數的開考比例，以及最低的錄取分數線。針對事業單位招聘不規范的問題，應取消本單位自主招考資格，將事業單位招考統一納入一個部門統一管理。
第二，面試的程序和規則公正化、合理化。為防止面試的不公平，對于面試考官的人員名單進行公示，設置考官輪換制抽簽制，面試環節公開、面試記錄查詢、面試結果當場公布。規范好整個招考制度、保證其公開公平公正。
第三，應將事業單位招考的規范和懲處納入法律途徑，對違紀招聘的責任人要追究其法律責任，嚴重的要追究刑事責任，而不是僅僅處以黨紀、政紀處分了事。相信在各項措施的共同努力下，“蘿卜招聘”這一現象一定能夠得到有效遏制。
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