山東省直公務員遴選申論熱點:如何讓干部不腐敗

更新時間：2013-10-21 10:46:20 來源：|0

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摘要在16日召開的省部級領導干部廉潔從政研修班座談會上，中央政治局常委、中紀委書記王岐山強調，懲是為了治

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　　在16日召開的省部級領導干部廉潔從政研修班座談會上，中央政治局常委、中紀委書記王岐山強調，懲是為了治。要加強理想信念教育，使領導干部“不想腐”;強化制度建設和監督管理，使領導干部“不能腐”;堅持有腐必懲、有貪必肅，使領導干部“不敢腐”。(據10月16日新華網)

　　一個領導干部，組織培養起來很不容易，但自己要墮落下去卻很容易。干部墮落，受到處理，個人斷送政治前途固然令人惋惜，但黨組織受到的傷害同樣不能小覷。因此，深入推進反腐敗斗爭要著眼于未雨綢繆，堅持抓早抓小，對存在的問題早發現、早處置，防止小錯釀大禍。讓領導干部“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”，其根本目的在于，最大限度地使我們黨的組織不受傷害或少受傷害。

　　發生腐敗的原因固然是多方面的，但主要是少數領導干部放松個人主觀世界改造，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，具有“想腐敗”的思想動機;權力制衡的機制還不夠健全，權力過于集中在少數人，使領導干部存在“能腐敗”的客觀條件;對腐敗行為的及時發現、嚴厲懲處的方法、措施和途徑還需要進一步探索，使領導干部誘發“敢腐敗”的僥幸心理。讓領導干部“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”，既是反腐倡廉的一條重要經驗，也是進一步遏制腐敗現象滋生蔓延的基本路徑。

　　實踐證明，世界觀、人生觀、價值觀解決得比較好的人，有良好黨性和敬業精神的人，就比較能做到自律，就能頂住誘惑。讓領導干部“不想腐”，就是要提高他們的思想素質和道德修養，常補理想信念之“鈣”，形成“不想腐”的思想道德防線。通過對領導干部進行持續不斷的理想信念、道德情操、行為規范的教育，使其在行使公共權力的過程中自覺地限制私欲的膨脹，從而達到清正廉潔的目的。每一個領導干部都要嚴以律己，防微杜漸，自覺抵制名利、金錢、女色的誘惑，做到一塵不染，兩袖清風，永葆共產黨人的革命氣節。

　　只有把權力關進制度的籠子，避免一些地方存在的“牛欄關貓”式的權力監督制約機制，才能讓公共權力真正用于公眾。讓領導干部“不能腐”，就是要從源頭抓起，從完善機制入手，形成一整套“不能腐”的嚴格制度體系，使腐敗的“成功率”大大降低。堅持深化改革和創新，盡快形成使腐敗分子難以得逞的體制、機制、法制，加強對領導干部八小時以外的監督，拓寬監督渠道，也就是通過一整套完備的制度、法制和機制規范領導干部對公共權力的使用，使其難以濫用權力、以權謀私。

　　運用嚴刑峻法對腐敗分子實行嚴厲的制裁，讓腐敗分子在政治和經濟上付出高昂的代價，才能使那些利欲熏心、膽大妄為之徒斷然止步。讓領導干部 “不敢腐”，就是要加大執法力度，形成“不敢腐”的懲戒機制和社會氛圍。加大權力運行的透明度和對腐敗行為的懲治力度，使行政權力的運行處于眾目睽睽之下，避免“暗箱操作”，一旦出現腐敗現象，有暢通、敏捷的檢舉、控告、罷免等制度來揭發和制止這種行為，不使腐敗分子“痛苦一陣子，幸福一輩子”，而是使腐敗分子“提心吊膽一陣子，痛苦折磨一輩子”。

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