2014年國家公務員考試報名人數分析及填報指南(截止17號10點)

更新時間：2013-10-17 13:39:31 來源：|0

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摘要 2014年國家公務員考試報名人數分析及填報指南(截止17號10點)

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　今天是中央機關及其直屬機構2014年度考試網上報名第二天，報名總量已突破3萬，創2010年起歷史新高，再次反映了廣大考生的公考熱情。為第一時間幫助考生了解職位報名動向，環球網校將于每日更新最新報名數據，敬請關注!截止今天上午10:00，已有5255個職位報名，占所有職位的45%。共計34972名考生提交報名信息并通過審核。

　　表一：報名人數匯總

類別	已報名職位數	已報名人數
中央黨群機關	151	1425
中央國家行政機關及其直屬機構和派出機構	4632	29219
國務院系統參照公務員法管理事業單位	472	4328
總計	5255	34972

　　表二：報名人數最多十大職位

截止2014年10月17日10:00國家公務員報名人數最多十大職位
序號	部門名稱	用人司局	職位	職位	計劃人數	合格人數
1	上海海關	副廳級隸屬海關辦公綜合部門	辦公綜合	601001001	8	399
2	寧波海關	隸屬海關	監管（一）	701001005	6	310
3	黃埔海關	隸屬海關	審單	701001009	5	272
4	出入境邊防檢查總站	天津出入境邊防檢查總站	邊檢站科員	0702262006	7	267
5	外交部	地區業務司	英語一	0401001001	72	244
6	國家統計局調查總隊	國家統計局江西調查總隊	國家統計局金溪調查隊辦公室科員	1101714010	1	239
7	商務部	政研室等（詳見備注）	英語一	0401001001	14	226
8	華南環境保護督查中心	華南環境保護督查中心	督查處主任科員及以下	0901689001	4	183
9	上海海關	隸屬海關通關業務部門	通關管理（二）	701003002	15	143
10	天津海關	開發區海關	監管工作（二）	701003003	2	140

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　　2014年國家公務員考試報名10月16日至24日

　　2014年國家公務員考試各省職位表匯總

　　2014年國家公務員考試網上報名入口

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　　表三：競爭最激烈十大職位

截止2014年10月17日10:00國家公務員競爭最激烈十大職位
序號	部門名稱	用人司局	職位名稱	職位代碼	計劃人數	競爭比例
1	國家統計局江西調查總隊	國家統計局江西調查總隊	國家統計局金溪調查隊辦公室科員	1101714010	1	239:1
2	人力資源社會保障部	醫療保險司	綜合處主任科員及以下職位	0401009001	1	115:1
3	省國家稅務局	濟南市長清區國家稅務局	基層分局科員	0701007001	1	113:1
4	中國民用航空局華東地區管理局	中國民用航空浙江安全監督管理局	綜合處民航行業規劃及統計主任科員及以下	0701004004	1	109:1
5	中國民用航空局華東地區管理局	中國民用航空浙江安全監督管理局	綜合處民航行業規劃及統計主任科員及以下	0701004004	1	109:1
6	寧夏回族自治區地震局	寧夏回族自治區地震局	震害防御處（法規處）主任科員及以下	0901321001	1	98:1
7	農業部	離退休干部局	組織宣傳處副主任科員	0401006004	1	88:1
8	江蘇省國家稅務局	高郵市國家稅務局	基層分局科員	0701104003	1	84:1
9	四川儲備物資管理局	四川儲備物資管理局	物資管理處主任科員及以下	601485002	1	79:1
10	天津海關	開發區海關	監管工作（二）	701003003	2	70:1

　　截止今日上午,國家公務員報名人數總量已接近首日報名量3倍。報名量較多的職位仍然集中在海關、國稅等歷年熱門職位及及條件限制較低、專業、學歷、基層工作等要求較寬松的職位。這也就在一定程度上造成競爭壓力過大。以國家統計局江西調查總隊為例，競爭比例高達239:1。但與此同時，在本次招考的11729個職位中，仍有6474個職位處于無人報名狀態。

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　　因此，環球網校老師提醒各位考生一定要科學選擇合適的職位，理性報考，切不可過分追求條件寬泛而選取競爭比例過高的職位。

　　首先，在填報職位之前我們先列出職位選擇要素，結合自身情況進行篩選。考生們在選擇職位的時候，一般會考慮方方面面，歸總一下大概有十八項，包括：1、部門;2、職位、3、人數、4、層級、5、類別、6、專業、7、年限、8、學歷、9、學位、10、政治面貌、11、基層服務、12、專業考試、 13、面試比例、14、地點、15、聲望、16、待遇、17、難度、18、發展。我們可以將之分為兩類，即硬要素和軟要素。

　　所謂硬要素，如專業、年限、學歷學位以及政治面貌，工作經驗等等。在硬約束的前提下根據個人情況進行一一對應，考生的職位選擇會有一個很明晰的圈定。在這個框架之內可能一大堆職位選擇就變成幾個，縮小范圍再考慮軟要素。

　　所謂軟要素，如部門、職位、人數、層級、級別、工作地點，發展空間、薪金待遇等等，這一系列跟考生的水平和職業定向相關。現在大部分考生是應屆畢業生，或者有一兩年工作經驗但剛剛走入校門踏入社會，在選擇職位的時候不見得一定要選擇熱門。反而有些工作崗位看上去不那么熱門，但有可能職業發展空間后勁更足。

　　所以，建議廣大考生朋友在選擇職位時，不要只看熱度，而應該理性分析職位的軟要素。現在考生往往根據自己或周圍親屬、朋友的理解來報考，將公務員未來的發展跟當前社會現實緊密結合，挑出自己并不了解的那些重大機關、熱門崗位。這種盲從的職位選擇不僅增加了成功的難度，也會讓考生在今后的工作中迷失方向。所以我們建議，考生應更多地從自身條件、個人優勢、理想和興趣等出發選擇崗位。

　　其次，關注報考動態，理性調整職位選擇。通過對硬要素和軟要素的篩選，考生往往能確定數個適合自己的職位。接下來，考生需要隨時關注報考情況。尤其針對自己首輪篩選出的數個職位，隨時瀏覽報名信息，通過前幾天的觀察確定職位的熱門度，再進行自己的報考，這樣可以避開特別熱門的職位，減少競爭壓力。

　　報考職位的選擇，每個人的情況都不一樣，希望廣大考生能夠好的結合自身特點做好全面分析，理性選擇職位。最后祝愿大家報考順利，考試成功!

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