2014年國家公務員考試招錄特點分析
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一是堅持面向基層的用人導向。
按照中央有關要求，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位外，應招收具有2年以上基層工作經歷的人員。針對大學生村官等服務基層項目人員熟悉基層、了解基層的特點，市(地)級直屬機構、縣(區)級及以下直屬機構(參照公務員法管理的事業單位)，安排10%左右的計劃用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。通過這些措施，吸引更多的高校畢業生投身基層，扎根基層，使基層機關成為人才建功立業和健康成長的基地。
二是進一步提高選人用人質量。
在堅持公平公正的基礎上，更加注重考錄的科學性，把人選準選好。不斷深化分級分類考試，對專業性較強的單位(如銀監會、證監會)和非通用語職位的招錄，繼續探索實行“2+X”模式，即除進行公共科目(行政職業能力測驗、申論)考試外，報考人員還需統一參加專業科目考試或外語水平測試，以滿足招錄機關對專業人才的需求;指導和支持招錄人數較多的直屬機構結合本系統特點自主命制面試試題，突出對職位所需能力和素質的測查，增強面試工作的針對性。同時，充分發揮職位分析、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等考錄各環節的功能，形成整體效能，保證考錄的科學性。
三是進一步加強錄用考試安全管理。
加強與公安、工信、教育、衛生等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用力度，打擊助考作弊集團和非法培訓機構，營造安全考試環境;積極倡導誠信報考，踐行誠信承諾，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施，不斷完善公務員錄用違紀違規人員信息庫，建立健全公務員錄用報考者誠信檔案;完善考試安全管理制度，嚴格工作程序和監督措施，消除內部安全隱患;認真落實《關于糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見》，加大違紀違規行為的認定和查處，切實防治公務員考錄工作中的不正之風。
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