公務員考試申論熱點:彈性工作“媽媽職工”舒心
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送完孩子上學，陳秀勝來到企業時已近9點，早已過了企業正常上班時間，不過她并不顯得慌亂，憑著她胸前佩戴的特殊牌牌，她遲到和早退都不會被處罰。
陳秀勝是福建格林實業(三明)公司媽媽班組的一名普通職工，公司對像她這樣的100多名“媽媽職工”實行親情管理，實行彈性工作制，使“媽媽職工”們雖然上著班，但時間安排上可以圍著孩子轉。
據介紹，用彈性工作制來留住“媽媽職工”的心是格林(三明)公司應對用工荒推出的一項新舉措。地處福建山區大田縣的格林(三明)公司曾經面臨職工短缺，大批訂單不敢接的窘況。企業工會調查發現，許多女工年輕時外出打工，但結婚生育后為了照顧孩子不得不留在老家。對此，企業工會提出了建立媽媽班組的方案：招收一批帶著孩子但有工作經驗的女工，實施彈性工作制。
招工廣告一貼出，應招者趨之若鶩，企業第一批就招收了30人。“孩子小，原來企業回不去了，其他企業也不愿意接納，是格林給了我新的工作機會?！标悇傩阏f。媽媽班組的職工都有個特殊的胸牌，在孩子上學放學期間，可以自由安排工作時間，在企業生產旺季，可以自主選擇加班與否。
有了彈性工作時間還不夠。有些孩子放學后，跟著母親來到企業，一些媽媽想加班，又放不下孩子。為此企業又建立了幼兒園，專門接收職工子女，并且減免一定費用。
“媽媽職工”們會不會由于照顧孩子而影響工作呢?公司工會主席陳國誠告訴記者，事實正好相反，沒有了后顧之憂，“媽媽職工”們更盡心地投入到工作中去，使得生產效率和產品合格率大大提升，按計件工資來算，媽媽班組職工平均工資超過2500元，比一般班組職工反而高出許多。不僅如此，媽媽班組職工隊伍穩定率達到90%，熟練工占到76%。
格林(三明)公司媽媽班組的成功讓一些勞動密集型缺工企業也開始盯住了這樣一個職工群體：清流縣鑫磁線圈制品有限公司招收45位在縣城的“陪讀媽媽”;三明市三元區工會動員臺江工業園區3家企業對媽媽職工實行彈性工作制，請專人看護孩子。
眼下，福建三明市總工會正在工業園區和勞動密集型、女職工占主體的企業力推“媽媽班組”和“親子室”。三明市委常委、宣傳部長、市總工會主席曾祥輝認為，對媽媽職工實行親情管理不僅滿足了年輕女職工再就業的需求，也解決了企業用工難題，實現了雙贏。
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