公務員考試公共基礎輔導:國家公務員制度
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一、國家公務員制度概述
1.國家公務員的我國國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。國家公務員必須履行法定的義務(8項),遵守法定的紀律(14項),同時享有法定的權利(8項)。
2.我國公務員制度的特色我國公務員制度堅持黨的基本路線,堅持黨管干部的原則,堅持為人民服務的宗旨,堅持德才兼備的用人標準,與西方文官制度標榜文官政治中立、任務政黨不得干預文官管理、把文管系統看作獨立的利益集團及其選人用人的根本價值取向具有本質的區別。國家公務員制度增強激勵競爭機制,建立新陳代謝機制,強化廉政勤政的監督約束機制,實行法律法規的管理體制,較之過去政府人事管理中的不正之風、吃"大鍋飯"和"座鐵交椅"、干部能進不能出、能上不能下以及腐敗現象滋生蔓延、缺乏法制是一大改變,一大飛躍。
二、職位分類與公務員錄用、獎勵制度
1.職位分類制度職位分類的基本內容包括職位設置、制定職位說明書、確定公務員級別、對職位進行管理。
2.國家公務員錄用制度國家行政機關按照德才兼備的標準和法定的程序,采用公開考試、嚴格考核的辦法,從社會上選拔人員擔任主任科員以下非領導職務的公務員。選拔人員進入公務員隊伍擔任領導職務或助理調研員以上的非領導職務,不屬錄用范圍。在職國家公務員不屬錄用的對象范圍。
錄用公務員堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
報考條件:具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;一般有大專以上文化程度;報考省級以上政府工作部門的須有兩年以上基層工作經歷,身體健康,年齡為35歲以下;具有錄用主管機關批準的其他條件。
錄用程序:①發布招考公告;②資格審查;③公開考試;④德能考核;⑤審批;⑥試用與培訓。中央國家行政機關公務員錄用考試,由國務院人事部門負責組織。地方各級國家行政機關公務員錄用考試由省級人民政府人事部門負責組織。
3.國家公務員獎勵制度符合下列九個條件之一者,就應給予獎勵:忠于職守,積極工作,成績顯著的;遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,起模范作用的;在工作中有發明創造或提出合理化建議,為國家取得顯著經濟效益和社會效益的;愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的;防止或挽救事故有功,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;在搶險、救災等物定環境中奮不顧身,做出貢獻的;同違法違紀行為作斗爭有功績的;在外交中為國家爭得榮譽和利益的;有其功績的。
獎勵的種類有嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
獎勵的程序:一是評定;二是審批;三是實施(頒獎)
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