公務員考試熱點:完善慈善體制
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【背景鏈接】
12名員工在4年多時間募集了2364萬元的善款，這樣“瘋狂的高效”曾讓浙江金華的網(wǎng)絡慈善平臺施樂會廣受贊譽。施樂會在求助者和捐助人之間搭建平臺，承諾“每筆善款，100%到達受助人的手中”。不過，當施樂會“每個社工可以從每筆捐款中最高提成15%作為報酬”的消息一出，上述承諾被網(wǎng)民指責為“騙捐”伎倆。這個網(wǎng)絡愛心互助平臺也因此遭受質(zhì)疑。有網(wǎng)民指責是“騙捐”，認為有違慈善本質(zhì);有人則認為可以規(guī)范完善，但不應該一棍子打死。
【標準表述】
[深入分析]
在中國現(xiàn)行的慈善體制之下，以及公眾對慈善機構的認知之下，網(wǎng)民的質(zhì)疑有著相當?shù)暮侠硇?兩者之間之所以對此事表現(xiàn)出如此完全相對的看法，關鍵在于慈善機構在走職業(yè)化路子時缺乏信息公開;而公眾則對慈善過于糾結(jié)于傳統(tǒng)慈善倫理，忽略了慈善的目的。
由于國內(nèi)慈善事業(yè)體制的特殊性，慈善往往具有半政府化甚至政府化性質(zhì)。在此體制下，慈善機構在善款的使用上，很多時候都是由地方政府相關部門進行最終落實，相對而言，許多善款到位成本都被地方相關政府部門以公務成本消化了。但對于公眾來講，公眾普遍不認同慈善機構的運作成本，是基于慈善“官辦”的一貫認知??善款落實成本應當是公務成本。
但善款落實成本不應是公務成本，況且，由于現(xiàn)代慈善事業(yè)對于職業(yè)化、專業(yè)化、非行政化的要求，一些職業(yè)化慈善從業(yè)人員、為慈善機構提供專業(yè)服務的機構與人員，都毫無疑問應當享有其職業(yè)酬勞或傭金;職業(yè)從業(yè)者進行各種慈善實務，要產(chǎn)生許多工作成本。這些酬勞、傭金、成本從何處出?如果慈善機構永遠只依靠志愿者做慈善實務，這當然好辦;但只要走職業(yè)化、專業(yè)化路子，這些問題就無法回避。
而另一個問題在于，公眾對所有的慈善從業(yè)者都以“志愿者”的標準進行要求，“無愛心，不慈善”，“無實力，不慈善”似乎已成共識。但這種“共識”，只是“有錢出錢，有力出力”的初級慈善認知，是一種初級階段慈善水平的認知。要在現(xiàn)代慈善事業(yè)中實現(xiàn)慈善的高效率運作，缺少職業(yè)化隊伍和專業(yè)化運作是不可能的。施樂會的做法，應當是一種職業(yè)化和專業(yè)化的探索，不能簡單地以“騙捐”概之。
[措施]
在當前這種情況下，要加強慈善信息公開透明度要做好以下事件：
當前慈善信息公開透明已經(jīng)不是做與不做的問題，而是如何加快做、如何做好的問題。如果我們不下大力氣解決慈善信息公開透明問題，就難以提高慈善組織的社會公信力，也就難以促進我國慈善事業(yè)邁上新臺階。
通過社會組織的年檢制度和評估制度，尤其是規(guī)定基金會必須在指定的媒體上公布年度工作報告，有力地促進了慈善組織履行信息披露義務，應繼續(xù)堅持。同時，還要進一步制定公益慈善捐助信息公開的相關辦法，以進一步滿足社會對慈善信息公開透明的要求。同時培育發(fā)展第三方組織評估機制建設，制定評估規(guī)程和評估指標，及時發(fā)布評估結(jié)果。繼續(xù)推動社會監(jiān)督的制度建設，加強對慈善組織的法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、公眾監(jiān)督，逐步形成自律機制和監(jiān)督管理機制，提高慈善組織公信力。
公益慈善信息公開透明是一項具有專業(yè)性和技術性的工作，需要慈善組織和從業(yè)者隊伍具備較強的專業(yè)能力。要通過政策引導和扶持，幫助慈善組織打造一支具有專業(yè)素質(zhì)的團隊，提高其包括籌資能力、管理能力、運作能力、服務能力以及宣傳和信息公開能力的建設水平，這是提高公益慈善組織透明度和公信力的重要保證。
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