2013年四川省黨政機關公務員結構化面試特點
更新時間：2013-08-29 16:19:24
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摘要 2013年四川省黨政機關公務員結構化面試特點
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1.測評直觀
結構化面試無論選擇什么樣的內容，也不管是在什么樣的特定場景，其測評都是直觀的。在面試過程中，考官與應試者始終處于面對面的交流狀態，有關應試者情態言表、行為舉止、個性特征等信息，考官可以現場直觀獲得。
2.全程互動
面試整個過程中的各個環節考官與應試者的交談、觀察都是互動式的，提問、應答、判分等，均在沒有中介的狀態下完成。這種全程性的直接互動，有利于充分調動考官與應試者雙方的主觀能動性，全面獲取應試者被測方面的信息，能夠更準確地測出應試者的真實素質水平。
3.問答靈活
面試過程是一個動態化的測評過程，考官的提問和應試者的應答都相對靈活。結構化面試提出的問題都是根據選拔職位要求和特點設計的，具有很強的靈活性。應試者對這類問題的回答，可根據自己的認識和理解闡述觀點、提出解決問題的措施和辦法，充分展示自己的能力素質，真實反映自己的個性特征。
4.綜合評判
面試是在特定場景條件下進行的，考官對應試者的能力素質和個性特征的評判具有綜合性，即它是通過綜合整個面試過程中應試者所回答的全部內容情況，以及言語、行為表現等來作出評判的。
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