2013年河南省政法干警考試公告解讀
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一、筆試進面試人數的比例變化
2012年公告表述：根據筆試成績，從高分到低分的順序，按擬招錄職位人數一定的比例(報考職位數量為1名的，按照1：3;報考職位數量為2名及以上的按照1：2)確定參加面試人員。
2013年公告表述：根據筆試成績從高分到低分的順序，按擬招錄職位人數的一定比例(擬招錄人數為2人及以下的，按照1：3的比例;擬招錄人數為3人及以上的，按照1:2的比例)確定參加面試、體能測評、體檢人員。
擬招錄職位人數為2人的，參加面試的人數從2012年的4人變為2013年的6人，擴大了進入面試人數的比例。請考生參照這一變化有針對性地進行報考。
二、體能測試在先，面試、體檢在后
2012年表述：參加面試的人員按人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發【2011】48號)的規定進行體能測試。體能測試合格的人員參加體檢。
2013年表述：所有參加面試人員，先組織進行體能測評。面試結束后，組織進行體檢。體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)的規定執行。體能測評不合格的，不再參加面試。
2013年的順序變為體能測試→面試→體檢，而這一順序的改變將導致最終進入面試的人數比例發生變化。在2012年，面試“因自動放棄或確認不合格造成的空缺，從報考同一職位的考生中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。”而在2013年，“因體能測評不合格等原因，造成實際參加面試的考生人數形不成競爭的，不再遞補，應組織現有人員面試。”基于此，中公教育老師分析，2013年將體能測評這一環節提前，并且測評不合格將不再進行遞補，這一變化會導致參加面試的人數達不到擬招錄職位人數比例的現象，即最終進入面試的人數減少。
三、確定考察對象的方式進行細化
2012年表述：在體檢合格的人員中，根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招錄職位人數1：1的比例確定考察對象。考察方式按《中華人民共和國公務員法》和國家關于公務員錄用考察、人民警察錄用考核和政審的有關規定進行。
2013年表述：在體檢合格的人員中，根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招錄職位人數等額確定考察對象。如同一個職位出現考生考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定考察對象;如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定考察對象;如行政職業能力測驗成績也相同，則共同確定為考察對象。
2013年在等額確定考察對象的基礎上，將考察方式進行了細化。
四、因考察不合格造成的職位空缺是否遞補需報請同意
2012年表述：因考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位、體檢合格的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
2013年表述：因考察不合格等造成的職位空缺，由相關省轄市委政法委、市人力資源和社會保障局、市公安局、市公務員局根據實際情況提出是否遞補的意見，報省委政法委、省人力資源和社會保障廳、省公安廳、省公務員局同意。遞補須從報考同一職位體檢合格的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。按程序遞補后仍有空缺的，不再組織全省統一調劑。
2013年因考察不合格造成的職位空缺，需根據實際情況，報經省級機關同意方可進行遞補。因此，在公布成績之后，可以遞補的考生應早作準備。
五、明確規定公示期為7天
2012年表述：省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定擬錄取人選，向社會公示，公示無異議的，由相關院校按名單發放錄取通知書。
2013年表述：根據考試總成績和考察情況，確定擬錄取人員并進行公示，公示期為7天。
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