2013年安徽省政法干警考試公告解讀
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一、八大細節變化，重點把握
與2012年相比，雖然2013年的公告在基本政策上沒有發生變化，但是變化體現在一些細節上，考生需要重點關注。
(一)招錄職位數量的變化。與去年相比，2012年安徽政法干警招錄培養職位明顯增加。2013年安徽省計劃招錄培養912人，面向退役士兵222人，面向全日制普通高校應屆畢業生620人，面向服務基層項目人員70人。其中，法院系統43人，檢察院系統41人，公安系統727人，司法系統101人。
(二)負責資格審查、資格復審工作的部門發生了變化。2012年公告中指出：“省法院、檢察院、司法廳分別負責報考本系統人員的資格審查工作，公安民警職位的資格審查、復審工作由各市公安部門負責。”而2013年公告中指出：“省司法廳負責直屬監獄系統考生的資格審查工作，其他職位的資格審查由各市公務員主管部門會同級招錄機關共同組織實施。”
(三)對少數民族報考人員的加分取消。2012年公告中指出：“根據國家和安徽省有關規定，少數民族報考的，公務員錄用筆試成績合成前每科加2.5分。”但是，在2013年公告中，這項加分政策取消。而2012年“對應征入伍的高校畢業生退役后報考的，教育考試筆試成績總分加10分”的優惠政策在2013年繼續保留。
(四)體檢人選的比例數有所降低。相比于2012年體檢人選的比例【體能測評人選根據職位招錄計劃數，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按4:1的比例(同職位招錄計劃數在10名以上的按3:1的比例)】，2013年體檢人數的確定比例有所降低【報考人民警察職位的，按照規定組織體能測評。體能測評人選根據職位招錄計劃數，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例(同職位招錄計劃數在10名以上的按2:1的比例)確定。】
(五)筆試成績中，所有考試科目有一科無成績的，取消進入下一環節資格。這是2013年公告中對筆試成績的新規定，考生要予以重視。
(六)面試形式沒有在公告中明確規定。2012年公告中明確規定了面試采取結構化面試的方法進行，但是2013年公告中并沒有對面試形式予以規定，可能繼續沿用結構化面試，也可能采用其他的面試形式，如無領導小組討論等，考生要全面備考。
(七)對于實際面試人數少于或等于職位招錄計劃數的資格遞補辦法更加嚴謹。2012年公告中規定：“實際面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到當天所在考場實際面試人員的平均分數，方可進入體檢、考察程序。”而2013年公告則規定：“實際面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢、考察程序。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。”這就意味著，即使考生當天的面試成績沒有達到平均分，但是成績高于75分，也是可以進入下一環節的。
(八)對于考察辦法的規定更加細致。2013年公告中，明確規定：“考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)精神，堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬錄用職位要求，通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行。”對考察的方式方法進行了具體的說明。
二、不變政策包含重要信息
(一)招錄培養模式不變。招錄培養采取試點班辦學方式進行，分為專科教育、本科教育、第二學士學位教育和法律碩士專業學位研究生教育四個培養層次。
(二)招錄對象不變。招錄對象包括中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(包括公安現役部隊)25周歲以下(大專以上學歷的放寬到27周歲)符合報考條件的退役士兵;全日制普通高等院校2013年應屆畢業生;經我省統一組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的服務基層項目人員(即“選聘高校畢業生到村任職”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，下同)，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍(安徽生源或招錄公告發布前戶籍已遷入安徽，下同)服務基層項目人員。
(三)報名程序不變。報名程序與2012年相同，且每位報考人員限報一個職位，并使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
(四)筆試科目保持不變。筆試科目。筆試包括公務員錄用公共科目考試和教育入學考試。公務員錄用公共科目考試為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。教育入學考試按試點班層次確定，即報考專科教育試點班的考生參加《文化綜合》(歷史、地理、政治)的考試;報考專科及以上學歷起點本科教育試點班和第二學士學位教育試點班的考生參加《民法學》的考試;報考法律碩士專業學位研究生教育試點班的考生參加《專業綜合Ⅰ》(刑法學、民法學)、《專業綜合Ⅱ》(法理學、中國憲法學、中國法制史)的考試。
(五)筆試成績計算方法不變。筆試總成績=(公務員錄用筆試各科目成績之和÷公務員錄用筆試各科目試卷滿分之和)×50+(教育考試筆試各科目成績之和÷教育考試筆試各科目試卷滿分之和)×50。
(六)比例不變。
開考比例(確認報考人數與職位招錄計劃數的比例達不到4:1的，取消或相應減少該職位招錄計劃數。但是，用于招錄服務基層項目人員及國家、省扶貧開發工作重點縣的職位，以及經省公務員主管部門批準的其他特殊職位，也可按3:1比例開考。);
值得注意的是，3:1的開考比例適用范圍比2012年要更廣，增加了國家、省扶貧開發工作重點縣的職位，以及經省公務員主管部門批準的其他特殊職位。
面試入圍人選與職位招錄數比例(3:1，同職位招錄計劃數在10名以上的，按2:1確定);
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