公務員考試面試輔導:自我認知答題基本技巧
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自我認知類面試試題主要考察考生對自我的了解和定位，以及考生對所報考職位的認知及其適合度。所以自我認知類題目也叫自我認知與擬任職位匹配。自我認知類具備別的題目不具備的優勢，自我認知是考生像考官推銷自己優勢的好機會。所以自我認知類題目答的好壞，對面試成功與否有很大的影響。
公務員考試不僅僅是要選拔優秀人才，更要選拔最適合的人才。所以，想要答好自我認知類題目，需要考生在備考階段，就準備好一些素材，只有這樣才能在面試時候，做到胸有成竹。
同時，同學們要注意在準備自我認知類面試試題以及實際回答自我認知類面試試題的時候，要做到結合實際，適當取舍，避免模式化，使考官聽起來有背誦的痕跡，造成失分。，為了更好地實現個性化、營造得分亮點，建議考生從以下三個方面著手：
一、對自我進行最真實，最全面的解析，重點思考自己的優勢是什么，做到“人無我有，人有我優。”
首先，全面梳理自己的經歷，重點選擇有一定個性化的可信示例作為答題素材。選取的素材要能表達出中心思想，有實例做支撐。重點挖掘自己與職位相匹配的優點，個性，特質。挖掘出閃光點，歸納出自己的優勢。同時選取的事情本身最好還要指出自己從中得到了哪些提高，鍛煉了什么精神(以后工作中需要的)。即便是應屆畢業生，也應該有一些閃光點，例如組織社會實踐活動，例如有的考生談到自己大學四年沒有向家里要過生活費，全部靠做家教和實習等，這個例子就不錯，既體現出了獨立自主的性格，也體現出自己有一定的實踐能力，這樣的人在工作中也很可能是值得領導信任的好幫手。
二、對報考職位要做好調研分析，重點掌握職位的能力，素質要求;
考生考前應充分了解報考的職位，包括把上述2點進行比較分析，思考自己的哪些素質是報考職位所要求的，構建兩者相互匹配的相關性連接，在面試中如果可以熟練的說出具體崗位相應的內容，或中央直屬領導說過的工作方針等，會給考官眼前一亮。
三、把上述2點進行比較分析，思考自己的哪些素質是報考職位所要求的，構建兩者相互匹配的相關性連接
答題時要能結合實際的考題做一定的靈活處理，不能完全照搬備考時準備的素材。從命題趨勢來看，自我認知類面試真題越來越靈活，單純考察自我介紹或報考崗位的優勢的題目已經較少出現，更多的是通過間接、綜合的方式考察，如"愿意當綠葉還是愿意當紅花，你選擇哪個?理由是什么?"這樣的真題就是通過考察考生對觀點或者哲理的看法，來檢測考生的個性特點是否符合擔任公務員。考生的答題的時候，應該從題目本身出發，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背誦事先準備過的素材。
自我認知與崗位匹配題目的較常見的出題方式和解題思路，其實不管怎么變，其核心還是你各方面能力、素養與崗位要求相匹配，只要牢牢抓住這個核心，努力靠上去，真實可信，就可以得到高分。所以廣大考生需要而且是必須要清楚自己工作崗位需求的各方面能力，然后在準備的過程中有針對性的結合自身整理生活素材，做好認清自己、匹配崗位的修煉。
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