公務員考試備考:2013年《半月談》第12期
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2013年半月談第12期:回到群眾中去
為人民服務，簡簡單單的五個大字，承載了共產黨人的使命感，煥發著共產黨人的生命力。
歷史告訴未來：植根人民，是我們特有的政治優勢;現實警醒人們：脫離群眾，是社會面臨的最大危險。
我們黨的執政環境已經發生深刻變化。今天的社會大眾，利益結構在分化，權益訴求在增強，自主發展、自由流動、自我組織的空間在擴展。卻有一些黨員干部，無視現實，不思進取，群眾觀念在淡化，奢靡之風在蔓延，形式主義、官僚主義、享樂主義的現象在滋生。網絡不時曝光問題官員的“放大效應”，一再引發干部隊伍的“形象沖擊”。
社會轉型中的干群關系，正經歷嚴峻的挑戰。
看一看群眾眼里的不少官員是什么形象：整天忙忙碌碌，卻又高高在上。
一是跑上面多，跑飯局多，跑基層少。上面有項目審批，有政策傾斜，有轉移支付，自然要全力公關，跑部錢進。飯局上有客商投資，有領導接待，有圈子營造，君不聞“一晚八頓飯，回家還要煮面條”?身體畢竟不是鐵打的，還有多少精力去跑基層呢?
二是說官話易，說洋話易，說白話難。講真話需要良知，有風險，講新話需要思想，又不會，講白話需要生活，不深入。既然如此，官話、套話、空話便百說不厭，言不由衷，奈何?現在干部的學歷文憑也高，出國考察也多，遇有外商投資，簡單的外語隨口也能說上幾句，這也是知識化國際化的進步。可是，久而久之，不會說群眾聽得懂的話，跟他們拉不了家常，心思也就很難再貼到一起。
三是與領導親，與老板親，與群眾遠。領導決定自己工作的評價，仕途的升遷，老板影響自己的政績，經濟的數字，哪一方面都含糊不得。對基層的老百姓呢?也就顯得越來越冷漠、疏遠了。
于是，干群關系在發生著微妙的變化，許多矛盾也在不知不覺中生成、積累。
一邊是維護穩定的任務越來越重，一邊是越級上訪的人員不曾停息，而且其中的許多問題日積月累，利益糾纏一時也很難理清。于是，上訪和截訪，成了一個矛盾的螺旋。一邊是經濟發展需要征地拆遷，一邊是群眾不滿被動上樓刨墳，盡管工業化城鎮化聲勢逼人，但老百姓更為看重的還是一家一戶的日常生計。一邊是批評群眾思想落后，送出“刁民”稱謂，一邊是詰難干部違法違規，生出“仇官”心態。錯位化的利益沖突加上情緒性的話語表達，損害了應有的魚水關系。
由此，政府的公信力一再受到社會的拷問。每有社會矛盾、突發事件，政府的聲音發出，首先遭遇的常常是輿論不分青紅皂白的質疑。這里確實有一個走出負面思維的問題。
但是，轉換一下視角，為什么群眾通過正常性渠道反映問題常常被一再漠視甚至壓制，而一旦發出網帖往往就能得到特別關注?是真心解決群眾問題還是只為愛惜羽毛?為什么群眾采取正常性上訪常常被一再推脫，而一旦矛盾激化往往就無政策底線的予取予求?這種 “大鬧大解決、不鬧不解決”的套路是什么導向?這種集四川公務員共資源過度傾斜的模式可否批量復制?
顯然，各級干部對群眾心態的變化，也當深刻反思其中的癥結。
密切聯系群眾，傳承優良作風，我們不可須臾松懈。同時也要看到作風深層的問題，還當審視、矯正一些領導干部的行政思維、施政心態和執政理念。
毋庸置疑，當下各級干部的主流，其精神風貌是奮發激昂的，其工作狀態是拼命奉獻的，其發展思路是改革開放的。但也應清醒看到，有一些不良傾向在抬頭：或奉行實用主義，理想信念淡了，道德境界低了，更講究物質生活的享受，沉溺個人利益的訴求;或特權心態膨脹，將手中的權力資源據為私有，視為身份的特殊象征，變為利益的設租尋租，用于子女的拼爹游戲;或取向短期行為，熱心形象工程，炮制花樣文章，陷身擊鼓傳花，只圖任內政績的一時光鮮，不管平臺負債的壓力山大，自有后任背負;不管企業污染的隱患深重，自有社會消化;不管發展資源的枯竭紅線，自有子孫承受。
我們究竟應當怎樣看待身邊的群眾，看待手中的權力?
我們總是習慣于單向度地想著去代表群眾的利益，去推動群眾的發展，去提升群眾的覺悟。其實，按照群眾路線和政治文明的標準去衡量，我們還當轉換思維，轉變觀念，充分尊重群眾的自主權利，真誠呼應群眾的喜怒哀樂，努力契合群眾的意愿需求。
再響亮的鼓呼，再有力的動員，如果依賴的僅僅是領導的一廂情愿和政府的行政強勢，也難以保證贏得群眾自覺的認同和普遍的響應。更何況，我們并不能保證每一項發展決策都是科學的，每一種利益調控都是公正的。這方面的教訓很多，需要我們認真汲取。
“黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的?！比嗣袢罕姷恼_選擇，是共產黨人權力來源的歷史根基;人民群眾的當家作主，是共產黨人民主政治的現代表達。全心全意為人民服務，是共產黨人執政的政治倫理;人民的支持人民的擁戴，是共產黨人執政的合法正當;人民的利益高于一切，人民的幸福價值無上，是共產黨人執政的永恒信念。
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