2013年陜西省公務員面試熱點:當最"炫"畢業季遭遇最"衰"就業季
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聽著《法海你不懂愛》,跳著大學畢業版《最炫民族風》,“90后”畢業生大批加入職場。盡管夢想很美好,但現實很殘酷,也有一些畢業生一畢業就待業。
全球化時代,“同此涼熱”的超國界問題也包括就業。主要的病根,無疑是2008年金融危機的傳導效應,讓年輕人的飯碗成了問題。
“民者,國之根也,誠宜重其食,愛其命。”中國人很早就認識到“重其食,愛其命”是國家對民眾的兩大責任,“重其食”在現代就是就業。當今世界各國,失業率對絕大多數國家政府而言,都是極其敏感的數據,因為失業率與政府支持率總是成反比。各國政府施政,無不把降低失業率作為優先目標。在中國,李克強總理最近提出,經濟運行的合理區間就包括就業水平不滑出“下限”。
中國今年近700萬大學畢業生造成的就業壓力空前。盡管政府為解決大學生就業問題做出了許多努力,但相信仍會有一部分大學畢業生暫時找不到工作,錯過“畢業季”。
對于錯過“畢業季”這個村的青年人,是否就不再有就業那個店了呢?世界各國的經驗表明,“那個店”店門是可以且必須敞開的。
在日本,除了首批錄用外,一些地方企業、中小企業、或尚未招滿錄用名額的大企業會“二次招聘”,一些企業還會有“補充錄用”。這就在很大程度上拾遺補漏,為青年人提供了更多就業機會。
在拉美和南歐一些國家,青年人面對全球性的就業不景氣,也變得更加務實,往往主動降低期望值,抱著“有班上就行”的心態去入職。在他們看來,這樣總比在家待業“啃老”強。
一些國家還流行“空檔年”(Gap Year)。從考試結束到新生入學,中間會有將近一年的空檔期。學校和家長會鼓勵學生利用這段時間到世界各地旅游,開拓視野。至于“飛特”(Freeter)一族,頻繁更換工作,以玩樂為主要目的。雖然自由、無拘無束、且輕松,但在時下似乎不太合時宜。
出生在20世紀最后10年,成長于全球經濟最好的20年,中國的“90后”是幸福的,但因這種“幸福”,在遇到不順時似乎又多了一點不幸。他們曾經堅定地以為自己一定比父輩過得更好,然而卻在畢業之際遭遇全球性的失業傳染病。這些被寵壞了的小家伙亟須調整心態,積極融入和應對日新月異的就業形勢。
當然,無論中外,解決大學生就業問題,未雨綢繆的功夫很重要。譬如,在澳大利亞,一些高校根據冷熱門專業的變化,隨時取消或增設專業課。在德國,雙軌制職業教育體系允許學生半工半讀,一半時間在職業學校學習,一半時間在企業實習工作,學生畢業前就與企業簽訂就業協議,并能提前適應工作環境。
因為,年輕人抱怨工作難找的另一面,是許多用工方卻發愁找不到合格員工。麥肯錫咨詢公司深度研究美英等9個國家的勞動市場,發現僅有43%的雇主能招聘到稱職的新人。在中國,高教擴招的同時,專業設置、課程內容等方面的不合理,職業教育的低水平,教育與勞動需求的脫節問題,恐怕更加有過之而無不及。
因而,在最“炫”的青春年華畢業,卻遭遇最“衰”的就業圖景,新一代要主動適應,政府和社會有義務幫一把,高校要未雨綢繆,適時調整辦學,如此,才能共同呵護青年人的夢想。
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