2013年內蒙古赤峰市大學生村官面試工作實施方案
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為做好赤峰市2013年選聘大學生村官面試工作，根據《內蒙古自治區2013年選聘大學生村官工作實施方案》，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照中央、自治區關于引導高校畢業生到農村牧區基層服務項目工作總體安排，堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，嚴格標準，保證質量，把那些政治素質好、學習成績優良、有組織管理能力、志愿到農村牧區工作的高校畢業生選拔出來，到基層進行培養鍛煉，進一步增強嘎查村級干部隊伍活力，為推動我市新農村新牧區建設提供人才支持。
二、組織領導
全市2013年選聘大學生村官面試工作由市委組織部統一組織實施。為了加強對面試工作的領導，成立赤峰市選聘大學生村官面試工作領導小組，人員組成如下：
組 長：岳志君 市委常委、市委組織部部長
副組長：張喜柱 市委正處級組織員、組織部副部長
王愛國 市紀委常委、秘書長、辦公室主任
成 員：雷南軍 市委組織部組織二科科長
彭立新 市委組織部組織二科副科長
面試工作領導小組下設辦公室，辦公室設在市委組織部組織二科，負責全市選聘大學生村官面試工作的組織實施工作。
三、確定進入面試范圍人員
按照2:1比例，分別確定蒙古語授課和非蒙古語授課高校畢業生進入面試范圍的分數線和初選人員名單，在赤峰黨建網(www.cfdj.gov.cn)上公布。
四、面試方法與內容
面試采取結構化面試方法。重點測評考生到嘎查村任職的思想準備、對農村牧區工作的理解和認識、是否愿意到農村牧區工作、能否適應環境并開展工作、是否具有吃苦耐勞精神、分析解決問題的能力及符合崗位要求的身體狀況等內容。整個面試一次性全部完成，使用同一套試題，每位考生面試時間為6分鐘。
五、面試考官組的組成
面試工作由7個考官組完成。每個面試考官組由5名考官組成，其中設主考官1人，考官4人。主考官負責試場內的面試組織工作，負責提問并打分。
(一)面試考官的基本條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導;
2、遵紀守法，嚴守工作秘密;
3、具有大學本科以上文化程度;
4、具有良好的個人修養和心理素質，為人公道正派，工作認真負責;
5、了解面試基本規則和方法，具有一定的面試工作經驗。
(二)面試考官的產生
根據面試考官的基本條件，建立面試考官庫，面試考官從面試考官庫中隨機確定。
(三)考官的管理
面試期間，對所有面試考官和工作人員進行封閉式管理。
六、面試考場
(一)考場設置
面試考場設在赤峰市委黨校。共設7個面試試場。
(二)試場要求
1、面試考場內，分別設候考室1個(能同時容納160人以上候考)、面試試場(面試室)7個、考生候分室1個。候考室至面試室、面試室至考生候分室路線不交叉，并相隔一定距離。
2、每個面試試場內設計時員1人，計分員1人，紀檢人員1人。計時員同時承擔場內引領員工作，計分員同時負責回收考官計分表，紀檢人員同時負責分數復核工作。
3、候考室是考生等候面試的場所，配備男、女各1名工作人員，負責候考考生的抽簽排序和候考室秩序的管理工作。考生候分室安排1名工作人員負責管理。每個面試試場外和候考室外各安排1名引領員，負責引領考生從候考室到面試試場、從面試試場到考生候分室。
4、各試場為考官準備簽字筆、鉛筆、橡皮和草稿紙，為計分員和紀檢人員各準備1個計算器，為記時員準備秒表。
5、如有考生使用蒙語答題，配備蒙漢翻譯。
6、考場配備公安保衛人員。
七、資格審查
2013年6月25―26日在赤峰市委黨校對進入面試范圍初選人員進行資格審查，主要審查考生的學歷、民族、專業、年齡等情況。
對資格審查合格參加面試的考生，發給面試通知單。考生要在面試通知單上明確填寫是否用蒙語面試，以及志愿服務的旗縣區。凡面試通知單上沒有填寫用蒙語面試的，面試時一律使用漢語面試。
資格審查完成后，確認進入面試范圍人選名單，于6月26日前在赤峰黨建網上公示。
八、面試實施
(一)面試時間安排
全市選聘大學生村官面試工作于2013年6月27日進行，預計面試時間半天。8:30開始面試，統一使用一套試題，直至所有考生面試結束。考生于上午7:30到面試考場候考室報到、暫交通訊工具并進行封閉。上午8:00點，在候考室內，由工作人員組織考生進行抽簽排序(其中所有使用蒙語面試的考生單獨進行排序抽簽)。上午8:00點，在考務辦公室，由紀檢監察人員通過抽簽方式對考官進行分組并確定每個考官組所去的面試試場。
(二)面試考官和工作人員的培訓
參加面試的考官于6月27日上午7:30到市委黨校考務辦公室報到并參加培訓。工作人員于6月26日下午組織學習面試工作實施方案等。
(三)面試程序
面試工作按規定程序進行。
(四)評分標準
面試滿分為100分，按不同測評要素賦分，賦分到小數點后一位。考生面試成績為5個考官所評分數的算術平均值，精確到小數點后二位。考生面試成績當場公布。對最先進行面試的前3位考生，考官先將評分打在面試分數平衡表上，待3位考生面試結束后，主考官組織考官對每人的打分進行討論，使每位考官清晰掌握采分點，平衡打分標準。考官可根據討論情況，各自對前3位考生所給分數進行調整，然后填入評分表。
九、確定擬選聘人選
面試后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績的辦法，將總成績由高分到低分排序，等額確定擬選聘人選。
十、工作紀律與監督
(一)面試紀律
1、考官及工作人員有與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的，應申請公務回避。
2、考官要對考生回答的問題進行綜合分析，按評分標準認真評分。考官評分時不得相互商量或暗示，除主考官外其他考官不得向考生提問。考官對應試人員要一視同仁，不得打關系分、人情分，不得有任何不尊重應試人員的言行舉止。
3、面試期間，試場外工作人員一律不得進入試場。經批準允許旁聽的，要在試場內沒有考生的時候進入試場。考場內人員休息由主考官統一安排。除候考室工作人員外，其他人員一律不準進入候考室。
(二)面試監督
要嚴肅考風考紀，確保公開、公平、公正。要加強紀檢監察部門對面試工作的監督檢查。每個環節都要有紀檢監察人員負責監督檢查，并做好面試考場情況記錄。面試工作結束后，紀檢監察人員要對面試工作是否客觀公正、是否有效進行陳述性評價并簽字，以確保面試工作的公正。
全市2013年選聘大學生村官面試工作是一項組織難度大、工作要求嚴、社會關注度高的工作，各成員單位要高度重視，嚴密組織，認真實施，嚴格規范程序，嚴明工作紀律，確保面試工作健康、順利、有序進行。
中共赤峰市委組織部
2013年6月26日
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