公務員國考面試必備三種意識
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第一，身份意識。很多考生在答題的時候往往忽視了自己的角色定位，不能有效的把自己融入公務員這個職業。雖然還沒有正式成為一名公職人員，但考生在答題的時候如果能站在公務員的角度上對自己有一個深刻的認識或者處理問題，對考官來講你的這種身份意識是十分難能可貴的。比如，自我認知與職位匹配考察要素里面的考題，請介紹一下自己的優缺點。這類題目實際上并不難，考生往往都有自己的答案。但如果考生不能抓住考官的心理，把自己定位在公務員這個身份的話，即使回答很連貫，也不會獲得高分。這類題目在回答的時候至少要和公務員通用的九大能力相掛鉤，體現出與公務員素質要求匹配的潛質。比如溝通協調能力、學習能力等
第二，情景意識。隨著公務員考試的發展，其考題也越來越復雜，往往給考生設置一定的障礙或矛盾或情景場面，讓考生給出合理的解決方法。如果考生不能將自己真正的融入到題目當中，就很難考慮的很全面，答題的亮點也就難以凸顯出來。如“年終到了，組織一次離退休干部的晚會，你怎么組織?”這是一道普通的計劃組織類考題，但是如果抓不住題目當中的關鍵詞，這道題也答不出特色。比如“年終”、“離退休干部”給考生傳遞的信息主要有以下幾點：第一，年終的時間點上，需要強調的是在晚會布置上要突顯喜慶的特點;第二，離退休干部是本次晚會的主要觀看對象，因此在節目的選擇上要挑選適合老年人的節目，比如京劇、相聲等，而不能是狂歌勁舞類的。
第三，連貫意識。在考官的面試評分表當中，“言語表達”一項占到了20%的比重，可見，面試對于考生的語言表達能力的要求。很多考生往往忽視了這一項，或者由于緊張導致在整個答題的過程中，不能連貫的回答完問題。考官會因此而給不了高分。所以，考生在回答問題的時候，不要刻意追求完美，某個詞語或句子不能馬上說出來的時候，可以換個詞匯代替，從而保證答題的連貫，獲得考官的認可。
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