2013年湖南公務員面試熱點:90后求職看重職業幸福感
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職業幸福感放首位
11月24日到11月30日，“2012年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周”活動在廣西南寧人才市場舉辦。今年，隨著“90后”大學生逐漸成為我國求職大軍的主力，他們的求職觀和之前比有哪些變化?他們又如何看待自己的第一份工作呢?
記者在采訪時發現，與“80后”不同，這一代更加新銳的年輕人把“職業幸福感”作為關注的重點。興趣愛好、發展空間甚至工作地點遠近、是否需要加班等等，都納入了這份幸福感的衡量標準。
“還是想回家找一份工作。”來自河南大學人力資源專業的小韋這次專程回到老家南寧參加招聘會。“逃離北上廣等一線大城市沒什么不好，至少生活壓力沒那么大。”小韋向記者表示，他更青睞在老家找一份工作，一來這邊的發展空間較大，二來也減輕了生活成本壓力。“我是獨生子，父母也希望我能留在他們身邊。”
“我想找一份和自己專業相關的工作，畢竟這關乎整個職業生涯發展，工作薪酬的高低和穩定性并不是最重要的。”學習電子信息工程技術專業的小劉對記者說。在招聘會上轉了一上午的小劉，并沒有找到合適的崗位。他表示，雖然周圍有一些同學已經簽了就業合同，但他對自己有信心，并不急于“敲定”工作，還是要注重就業質量。
面對今年嚴峻的就業形勢，很多同學表示“壓力山大”，但同時也表現出了積極理性的心態。小劉的心聲，反映出大多數應屆畢業生目前的心態。
企業看好實踐能力
面對應屆畢業生求職中的挑挑揀揀，企業又作何反映呢?
在招聘會現場，廣西出版雜志社人事部楊經理表示，“隨著雜志社的不斷發展和自身定位的提高，每年的招聘標準也在提升。目前我們更青睞具有綜合素質的編輯人才，既要熟悉出版業務，也要懂得營銷技巧。目前很多來求職的應屆大學生，乍看簡歷，理論背景都不錯，但一些同學沒有表現出和理論知識相匹配的實踐能力”。
事實上，一方面企業渴望招聘有工作經驗的人才，另一方面大學生卻苦于沒有實踐經驗。對此，記者采訪了多家用人單位，招聘者大多表示，如果能夠發現符合用人標準又有發展潛力的應聘大學生，企業愿意為他們提供實習崗位和系統培訓。
業內人士分析，受經濟增速放緩的影響，企業的用人需求正在減弱，這自然對應屆求職者的素質和能力提出了更高的要求。
人力資源和社會保障部副部長信長星強調，要大力創造就業崗位，積極鼓勵大學生創業，通過多種措施促進大學生就業。
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