2013年湖南婁底市衛生局招聘專業技術人員公告
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市直衛生事業單位計劃公開招聘專業技術人員123名(詳見附表)，現就有關事項公告如下:
一、招聘基本原則
堅持德才兼備，以德為先的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，確保新進人員的綜合素質。按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進行。
二、招聘程序
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進行。
(一)報名與資格審查
1、報名時間:2013年6月26日至6月28日。
2、報名地點及程序：報考人員統一到婁底市衛生局一樓會議室報名，先領取《婁底市事業單位公開招聘人員報名登記表》，由各用人單位對報考人員進行資格初審(包括網上畢業證查詢)，市衛生局終審。
3、報名要求。報考人員必須持本人有效身份證、學歷證、學位證等相關證件的原件、復印件、1張1寸免冠半身彩色近照報名，在職人員還須持所在單位同意報考的證明。不得委托他人代報。報名時實行數碼攝像。報名所需條件詳見《市直衛生事業單位公開招聘崗位及要求一覽表》。
4、開考比例。每名報考人員只能報考一個崗位。同一崗位招聘計劃與報考人數的開考比例必須達到1┱3。達不到這一比例的相應減少招聘數或取消招聘計劃。特殊崗位需降低開考比例的，由市衛生局提出申請，經市人社局批準可適當降低開考比例。
5、收費標準：以物價局批復為準。
6、領取準考證要求：報考人員憑身份證和報名繳費發票按規定時間到市衛生局人事科領取，過期未領視為自動放棄。
(二)筆試
1、筆試科目：筆試分為公共知識、專業知識兩科，滿分均為100分。筆試總成績按公共知識占30%、專業知識占70%合成(折算后的公共知識成績、專業知識成績和筆試總成績均保留小數點后兩位數,第三位按四舍五入法處理)。公共知識考試范圍：參照公務員考試的2013年版《行政職業能力測驗》和綜合衛生行業所需的《醫療機構從業人員行為規范》及時事政治。報考醫學類的(醫、藥、護)還需加考《湖南省醫務人員培訓指南》(湖南省衛生廳編)，報考中醫類、中西醫結合類的還需加考《中醫臨床“三基”訓練》(袁長津、何清湖主編)，總分100分;專業知識考試范圍：專業知識考試分基礎部分和專業部分兩類,均以對應學歷和專業的最新版本科教材或專科教材為準。基礎部分占30分，專業部分占70分，總分100分。
2、筆試時間：另行通知。上午9:00-11:00考公共知識，下午3:00-5:00考專業知識。具體考試地點見準考證。
(三)面試
面試滿分為100分。醫學專業的，采用技能考核和結構化面試相結合的方式，其中技能考核與結構化面試各占50分;非醫學類專業的，均實行結構化面試;屬教學類別的，面試采取說課的方式進行。
面試人選按招聘計劃和參加面試人員1┱2的比例從報考同一崗位的人員中按照筆試總成績由高分到低分確定(成績相同的，按專業知識的成績從高分到低分確定)。對達不到該比例而出現1：1的比例參加面試的，須經市人社局同意，但其面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對象。面試評委為7人，不設單位評委，全部外聘。考生面試結束后，當場公布成績。
面試成績保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理。
(四)體檢
面試結束后，考生的綜合成績按筆試總成績占50%、面試成績占50%的比例合成(折算后的筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理)。根據合成后的綜合成績，從高分到低分按招聘人員計劃數1┱1的比例確定體檢人選(綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報考同一崗位參加了面試的考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補。每個崗位遞補不超過兩次。體檢醫院由組織體檢的部門根據上級有關規定選定，體檢標準按原省人事廳、省衛生廳《轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉》(湘人發〔2007〕202)號標準執行(如確需變動標準的體檢項目須在方案和公告中明確)。體檢費用由受檢人自理。體檢的有關事項另行通知。
(五)考核
體檢合格人員作為綜合考核對象，體檢不合格出現空缺的在報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補參加體檢，體檢合格后遞補為考核對象，如考核對象因考核不合格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位遞補總次數不得超過二次。考核的重點為思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況，考核時并對被考核人員報考資格條件進行復審。有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處分期內的;②受刑事處罰的;③因犯錯誤曾被工作單位開除的;④違反計劃生育的;⑤公開招聘時有弄虛作假行為的;⑥因犯錯誤正在被紀檢監察或政法部門立案審查尚未結案的。
(六)公示
經考核合格后確定的擬聘人員，均在婁底人社信息網、婁底衛生信息網上進行公示，公示期為7個工作日。
(七)審批與聘用
公示期滿且無異議的擬聘人員，由用人單位按照事業單位新進人員程序辦理相關聘用手續，與聘用人員簽訂試用期聘用合同，試用期一年(已參加了工作的在職人員試用期三個月)，試用合格者與用人單位簽訂聘用合同，試用期間不合格者取消其聘用資格。
三、招聘紀律
(一)堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，建立健全招聘工作的責任追究制度，確保筆試、面試、體檢等各環節的公平公正。要加強對招聘工作的監督管理，自覺接受社會各界的監督，進一步增強招聘工作的公開性和透明度。
(二)要加大對招聘工作中違紀行為的查處力度。對不按所需崗位要求、規定資格條件及規定程序進行招聘的相關人員進行嚴肅處理。對違反招聘考試紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離工作崗位或按相關規定給予相應的處分。對違反招聘考試紀律的應聘人員，視情節輕重，給予取消考試資格、三年內不準參與全市機關事業單位的公開招考、解除聘用合同并予以清退的處理或按相關規定給予相應的處分。
(三)凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述領導關系或者其他可能影響招聘公正的應當回避。
四、其他事項
筆試、面試的收費按市物價、財政部門批復為準。未明確的事宜按湘人社發〔2011〕45號文件規定執行。
聯系人：謝立新，聯系電話：0738-8312598。
附件：
市直招聘崗位表.zip
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