2013年浙江湖州市軍轉干(副團)安置辦法
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為進一步規范團職軍隊轉業干部安置工作，探索完善安置工作新路子，根據《湖州市軍隊轉業干部安置辦法(試行)》(湖委辦[2004]17號)文件精神，總結借鑒營以下軍隊轉業干部“以考評績、以績定崗”安置的成功經驗，結合我市實際，制定本辦法。
一、實施范圍
“以考評績、以績定崗”，就是采取考試與考核相結合的辦法，并根據轉業干部的志愿，擇優合理安置轉業干部的一種方式。主要適用于擔任副團級職務的軍隊轉業干部。
二、指導原則
“以考評績、以績定崗”安置軍隊轉業干部，應堅持以下指導原則：
1.黨管干部的原則;
2.公開、公平、公正的原則;
3.競爭擇優、用人所長的原則。
三、指標分配
市級機關各部門、市直屬各單位，在湖省(部)屬單位接收安置團職轉業干部計劃指標，由市委、市政府發文統一下達，指標分行政、事業和企業三大類。
四、組織報名
符合進入市級機關各部門、市直屬各單位，在湖省(部)屬單位安置條件的副團職轉業干部，可報名參加考試考核，采取“以考評績、以績定崗”的辦法進行安置。
自愿到經費自理的生產經營、中介服務類(不含監督管理類、社會公益類)事業單位、企業(含省、部屬)單位工作且用人單位有需求或接收意向的轉業干部，可直接分配。
獲二等功以上獎勵或被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的轉業干部，如本人不愿參加考試，可根據本人志愿和實際工作需要指令性安置。
在部隊提干后受處分的不能報考公安機關。受到記過或黨內嚴重警告以上處分的轉業干部，不能報考黨政群機關和政法系統。
五、填報志愿
副團職轉業干部根據推出的安置崗位，對照自身條件填寫《副團職軍隊轉業干部安置志愿填報表》(見附表1)，并選報具體單位，每人限報3個志愿。志愿表填好于規定時間上交市委組織部后不得更換、更改。
六、考試考核
(一)考試
考試由市軍轉辦統一組織，實行閉卷形式，內容為時事政治、法律常識、公文寫作等。
(二)考核
考核由市委組織部根據轉業干部本人檔案記載的職務、軍齡、學歷及獎懲等情況，設置基礎分、加分項目和扣分項目(見附表2)，并進行計分。
按照考試成績、考核計分各占50%的比例，確定考試考核總成績。
七、錄用辦法
根據考試考核總成績，按個人填報的志愿，從高分到低分擇優安置。同一人被兩個以上志愿同時錄取的，按前一志愿安置。在同等條件下，具有該崗位專業特長者優先分配。
按志愿未被錄取的，從高分到低分在空缺崗位中自愿選擇。
無特殊原因未參加考試考核的轉業干部，將在其他轉業干部錄用完畢后指令性安置到指標錄取不足的單位。
被錄用的擔任副團級領導職務的轉業干部，符合規定的最低任職年限，一般安排相應的領導職務;如錄用單位確實無法安排領導職務的，則安排相應的非領導職務。擔任副團級非領導職務的轉業干部，則一律安排相應的非領導職務。
八、組織領導
“以考評績、以績定崗”安置副團職轉業干部工作在市軍轉安置工作小組領導下，由市委組織部組織實施，并會同市軍轉辦負責相關具體工作。
九、工作要求
“以考評績、以績定崗”合理安置副團職轉業干部，是一項改革和探索的工作，直接關系到轉業干部的切身利益，關系到用人單位對人才的使用，關系到軍隊國防建設。因此，在實際工作中要注意以下幾點：
1.要高度重視，加強協調配合。軍轉安置工作是一項重要的政治任務，團職干部的安置更是重點。各級黨組織要高度重視，切實加強領導，認真落實責任。接收安置軍轉干部的部門和單位，要切實增強大局意識和責任意識，相互支持，密切配合，齊心合力做好安置工作。
2.要嚴明紀律，按照規定辦事。軍轉安置部門要認真貫徹規定的指導原則，嚴格按照規定的程序辦事。要嚴肅工作紀律，切實防止不正之風，確保軍轉安置工作的順利進行。
3.要公開公平，加強全程監督。為確保安置工作的公正性，軍轉安置部門要及時把安置計劃、考核計分、考試成績、安置單位等向轉業干部公開，以供他們選擇安置去向、了解結果。同時，要主動與紀檢監察部門溝通，接受他們對這項工作的監督。
十、縣(區)對副團職轉業干部的安置可參照本辦法執行。
十一、本辦法由市委組織部商市軍轉辦負責解釋。
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