2013年重慶秀山苗族自治縣教師招聘公告

更新時間：2013-06-09 13:01:48 來源：|0

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摘要 2013年重慶秀山苗族自治縣教師招聘公告

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　　為進一步優化我縣事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘職教中心教師8名。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘單位及人數

　　本次面向社會公開招聘職教中心教師8名。具體招聘崗位、職數及相關要求詳見《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍及對象

　　凡符合以下條件的人員均可報名：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具備擬招聘崗位要求的資格條件(詳見附件1);

　　5.身體健康;

　　6.年齡在30周歲及以下(1982年6月24日及以后出生);

　　7.自愿在招聘單位服務5周年以上方可流動;

　　8.機關事業單位在職人員須持所在單位及主管部門同意報考的證明(加蓋公章)。

　　9.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非應屆全日制畢業生;秀山自治縣機關事業單位在編在職人員;未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生;法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

　　四、報名及資格審查

　　1.報名時間：2013年6月24日至6月25日，上午9:00―12:00，下午14:30―17:30。

　　2.報名地點：秀山自治縣教委(秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對面);咨詢電話：76680933。

　　3.報名要求及資格審查：

　　(1)本次考試報名采取現場報名方式，報考人員只能選擇本次招聘中的一個崗位進行報名。報考人員持本人身份證、近期同底一寸免冠照片3張、畢業證及報考崗位所需資格證原件及復印件、《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師考試報名表》(附件2)、2013年應屆畢業生須提供學校出具的《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師報名推薦表》(附件3)、有工作單位的須提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》到指定地點報名。經初審合格后按規定繳納筆試考務費每科50元。報名者對所提供的報名信息真實性、有效性負責。如考生本人無法參加現場報名，可采取委托報名方式。委托報名具體流程為：報考者填寫報名表(或推薦表)，提供本人手寫委托書和身份證復印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復印件及委托人委托書、身份證復印件及報考職位所需資料原件與復印件到報名點進行資格初審，初審通過后交納考試費用。

　　(2)各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:2的比例。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例;無法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺崗位，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

　　(3)領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2013年7月5日(上午9:00―12:00，下午14:30―17:30)在報名地點領取《準考證》。

　　五、考試考核

　　考試分為公共科目筆試和面試(含專業科目測試)。

　　(一)公共科目筆試

　　筆試具體時間、地點及注意事項詳見準考證。

　　筆試科目及分值：《綜合基礎知識》，考試范圍包括政治、法律、經濟、科學技術、公文寫作等基礎知識以及該崗位相應專業基礎知識，總分100分。

　　(二)面試(含專業科目測試)

　　面試(含專業科目測試)由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。

　　面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，筆試成績低于60分者，不得確定為面試人選。若最后一名人選筆試成績相同，則并列進入面試。經本人確認自動放棄者，取消面試資格，其缺額按報考崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例;無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。其中特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

　　面試時間及地點：具體時間、地點另行通知。

　　面試方式及分值：面試采取實作的方式進行，面試成績當場公布。實作主要考察考生的專業技能。

　　面試分值為100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試(含專業科目測試)成績×50%。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則以面試(含專業科目測試)成績高者優先，如面試(含專業科目測試)成績再出現并列時，則加試面試，以加試成績從高到低依次確定。

　　體檢工作由縣人力社保局統一組織實施。體檢標準參照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)的要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢合格者由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額不予遞補。

　　七、公示

　　考試考核成績等相關事宜，可登陸縣人力資源和社會保障網查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、秀山自治縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、畢業院校(或工作單位)等。

　　八、聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由縣人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

　　公開招聘人員按規定執行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

　　本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：秀山教師招聘.doc