2013年新疆公務員面試熱點：公務員“婦檢”事件
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在今年《公務員錄用體檢通用標準(試行)》出臺之時，“婦檢”的細化規定，就招致熱議。客觀說來，在公務員招錄過程中開展全面細致的體檢，以確保其身體狀況能夠勝任日常工作，無可指摘。但擬招錄女公務員的月經狀況不但與工作能力無關，更很容易構成對女性個人隱私的侵犯，所以，要求取消該項體檢的聲音一直未曾停息。
為什么反對女公務員招錄體檢查月經?我揣測，最大的緣由，可能是他們因此感覺到了與公務員崗位之間的更大距離。當公務員招錄早已成為獨木橋，普通的大學生早已對此力不從心，此時再附加上嚴苛細致的體檢條件，自然會令他們感覺考取艱難。
所以，關于女公務員招錄體檢查月經規定不恰當之處的剖析，我們需要的或許還有社會公平的視角。個體隱私可能遭侵犯之外，看似言之鑿鑿的查月經史本身就是足夠程序正義的嗎?答案一樣存疑。許多參加過公務員甚至事業單位職員招錄考試的人員，都會有一個共同的感受，那就是體檢項目相當之多，其細化程度遠在常規的體檢規定之外。是公務員崗位都需要身體狀況出類拔萃的“超人”嗎?當然不是，原因可能仍在于體檢背后的利益糾葛。公務員體檢多在招考單位指定的醫院里進行，實實在在的招錄經濟驅動，衍生的必然是過多不必要的體檢項目，許多體檢方恨不得拿顯微鏡觀察的體檢項目，往往是不必要的。很難說，檢查月經規定與類似的利益鏈條毫無關聯。
不必要的體檢項目負累是一個方面，還需要看到的是，在這種繁瑣的體檢流程中，招錄單位總是集組織者和結果最終裁判者的角色于一身。如此無糾錯與救濟渠道的體檢方式，必然會衍生出種種“誤傷”事件。越多的體檢標準，越多的中間環節，它們往往是腐敗與暗箱操作的淵藪所在，這一點早被過往的種種事實所驗證。在各地，因為莫名其妙的“梅毒”病癥、“性格不合”原因而最終被拒之于公考大門外的新聞，時有爆出。這些匪夷所思事件的發生，身后莫不都有著同樣過度且無必要的體檢項目規定。相比起類似體檢項目設立的體質篩查表面善意來，現實中的可能異化無疑隱性傷害更大。
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