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　　為進一步深化事業單位人事制度改革，保證事業單位新增人員的基本素質，優化事業單位人員結構，根據人事部令第6號和黔人社廳發〔2013〕10號、黔人社廳發〔2013〕11號、市組通〔2012〕77號文件要求，2013年市直事業單位新增人員繼續實行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、 組織領導

　　本次銅仁學院、銅仁職院、市委黨校的公開招聘工作由單位黨委制定本單位公開招聘簡章報市直事業單位招聘工作辦公室審核同意后自行負責組織實施;市直教育系統、市直衛生系統和自收自支事業人員的公開招聘工作由主管部門黨組(黨委)制定本系統(部門)公開招聘簡章報市直事業單位招聘工作辦公室審核同意后由主管部門負責組織實施;其他市直事業單位的公開招聘工作由市直事業單位招聘工作辦公室依照本簡章統一組織實施。市直事業單位招聘工作辦公室由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市監察局相關領導及工作人員組成。市直事業單位招聘工作辦公室設在市人力資源和社會保障局。公開招聘工作由本單位(部門)負責組織實施的均應成立招聘工作領導小組及其辦公室，并報市直事業單位招聘工作辦公室備案。

　　二、招聘原則和工作程序

　　公開招聘工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照編制招聘計劃、發布公告、報名、筆試、資格審查、面試(含專業測試)、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

　　三、招聘人數

　　市直事業單位共擬招聘工作人員474名。其中：銅仁學院24名、銅仁職院40名、市委黨校1名、教育系統人員73名、衛生系統人員24名(不含市人民醫院300名)、其他事業單位人員312名。另外市建筑勘察設計院、市城鄉規劃勘測設計研究院招聘自收自支事業編制人員38名(不占計劃)。市直其他事業單位具體招聘單位、職位詳見《2013年銅仁市直部分事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

　　四、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘對象

　　1、本市生源或本市戶籍(2012年12 月31日前在銅仁登記入戶、下同)大學專科及以上學歷未就業的應、往屆畢業生(應屆畢業生不含委培生)和在銅仁學院、銅仁職業技術學院(含貴陽醫學院銅仁教學點)就讀的全日制應屆畢業生(應屆畢業生不含委培生)。

　　2、外市籍具有本科及以上學歷的全日制普通高校未就業的應往屆畢業生。個別職位需要緊缺專業專科學歷的，經市直事業單位招聘工作辦公室同意可面向市外應往屆畢業未就業的全日制普通高校專科畢業生招聘。

　　3、在我市服務的“大學生自愿服務西部計劃”、“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”、“事業單位就業見習”及“一村一名大學生工程”選聘生。

　　4、部分職位面向社會和具有兩年及以上基層經歷的人員招聘。

　　以下人員不能報考：

　　1、經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員，未滿最低服務年限的不得報考。

　　2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2013年6月3日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員不得報考。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　3、報考年齡要求：年齡為18周歲以上(1995年6月3日以前出生)35周歲以下(1978年6月3日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的報考人員、具有職位要求相應專業的中級及以上專業技術職稱的報考人員年齡放寬到40周歲(1973年6月3日以后出生)。

　　4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5、具有報考職位所需其他資格條件。

　　五、發布招聘公告

　　由市委組織部、市人力資源和社會保障局就2013年市直事業單位新增人員公開招聘，在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》(下同)發布招聘公告。

　　《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》網址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn。

　　六、報名及資格審查

　　(一)報名要求

　　報名時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘對象、職位和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數的比例原則上不得低于1：3(要求招聘“211工程”和“985工程”及同批次本科院校錄取的未就業的應往屆畢業生的職位和需要緊缺專業的職位不受此比例限制，但考試成績必須合格)。報名人數達不到規定比例的，該職位的招聘計劃予以調減或取消。

　　(二)報名方式及時間

　　1、本次招聘職位中其他事業單位312個職位(見《2013年銅仁市直部分事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》)實行網上報名。銅仁學院、銅仁職院、市委黨校、教育系統、衛生系統、市建筑勘察設計院、市城鄉規劃勘測設計研究院的報名、考試等事宜詳見各招聘單位或招聘單位主管部門的招聘簡章。

　　報考人員于2013年6月3日8:30至6月7日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(網址：www.gzpta.gov.cn)，按照網上提示要求真實、準確、完整填寫相關信息，進行網上報名。報名申請被接受后，系統會向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢照片審查結果、網上繳費確認等事項的重要依據，請妥善保管。

　　2、報名人員在網上報名時必須按照要求上傳本人電子照片(近一個月內免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小10―30kb之間)。電子照片上傳后，由工作人員在24小時內對照片進行審核，電子照片規格不符合要求的不能進入報名交費環節。技術咨詢電話：0856-5234300。

　　3、報名交費。照片審核通過的網上報名人員須于2013年6月3日8:30至6月8日18:00期間登錄原報名網站進行報名交費。根據省財政、物價部門批準的收費標準，每人按100元在網上繳納報名、考試費(需提前開通中國工商銀行或中國建設銀行網上銀行業務并存上足夠繳費的金額)。只有報名交費完成，才視為報名成功(報名成功后，隨即自行打印出報名信息表，供資格審查時使用)。未按期交費的視為自動放棄。因達不到開考比例被取消職位將于6月9日在網上(網址同上)進行公布，被取消職位的報考人員符合其他職位報考條件的可改報符合條件的職位，如無符合條件的其他職位或本人不愿改報其他職位的可辦理退費，改報和退費的報考人員請于6月13日8：30―17：30與市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科聯系。

　　4、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

　　(三)加分照顧政策。本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分,同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：

　　1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。

　　2、至2013年6月3日由省級統一選派到我市縣及縣以下單位服務滿一年以上、服務期間年度考核均為合格的“大學生自愿服務西部計劃”考生。

　　3、至2013年6月3日，在銅仁市鄉鎮、村(社區)連續服務期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”和“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”考生。

　　4、報考醫務人員職位，具有執業醫師資格和國家級衛生專業技術初級(師)任職資格的考生。

　　符合上述加分條件的考生，須于2013年6月24日至6月26日(每天9:00--16:00)期間到銅仁市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科提交相關證件原件及復印件一份，并填寫統一格式的《銅仁市直事業單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，在筆試成績公布前在網上(網址同上)進行公示;公示結果無異議的，在《綜合知識》或《醫學基礎知識》筆試成績中加分。

　　(四)資格審查

　　網上報名職位報考人員筆試結束后，資格審查由市直事業單位招聘工作辦公室負責;緊缺專業的報考人員，資格審查由招聘單位負責。資格審查的內容包括畢業證、報到證(應屆畢業生持就業推薦表)、有效《居民身份證》(需要證明是本市生源和本市戶籍的考生還需帶戶口簿)及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。“211工程”(含“985”工程) 及同批次本科院校錄取的普通高校應往屆本科畢業生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料;在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明(中小學教師須持當地縣級教育行政主管部門出具的同意報考證明);“大學生自愿服務西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業單位就業見習”和“一村一名大學生工程”選聘生須持服務單位及服務地引導辦(項目辦)同意報考證明;僅限具有兩年及以上基層工作經歷的人員報考的職位，需所在單位主管部門出具同意報考證明并附報考人員的工作簡歷，其中，經我市市、縣(區)人才交流服務中心推薦或辦理了人事代理手續招聘到非公有制企業工作的人員，須持當地人才交流服務中心證明;經人社部門進行了用工備案的事業單位臨時聘用人員，須持當地人社部門開具的用工備案和參加社會保險證明。

　　資格審查不合格的人員，不列入面試(專業測試)對象。資格審查后，如公布的進入該職位面試(專業測試)人員達不到規定比例的，按該職位的報考人員總成績從高分到低分依次遞補。

　　資格審查時間另行通知。

　　(五)準考證打印時間。報名成功的考生于2013年6月19日8:30―6月21日18:00期間登錄貴州人事考試信息網(網址：www.gzpta.gov.cn)打印準考證。

　　七、考試內容、時間和地點

　　由市直事業單位招聘工作辦公室統一組織的市直其他事業單位312個職位的考試，按以下辦法實施。

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，實行統一管理，統一命題、統一制卷、統一考試時間。筆試實行百分制。

　　醫務人員職位筆試科目為《醫學基礎知識》和《基本技能知識》，考試范圍為醫學基礎知識和報考職位所需相關專業知識。

　　其他人員職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為公共基礎知識和行政職業能力傾向測試等。職位要求計算機及相關專業的考生，還需進行專業科目《計算機專業知識》筆試。

　　筆試時間為2013年6月22日(具體時間安排和地點詳見準考證)。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行公布。同一職位報考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進入面試人員，末位并列時同時確定為進入面試人員。

　　在本次招聘考試中，招聘職位標注為緊缺專業職位的人員不參加統一筆試，由招聘單位在市直事業單位招聘工作辦公室的指導和監督下組織考試考核合格后，報市直事業單位招聘工作辦公室，經統一體檢合格，單位組織考核合格即可按招聘計劃辦理聘用手續。

　　(二)面試(專業測試)

　　面試(專業測試)實行百分制。面試(專業測試)人員原則上按各招聘職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達不到1：3比例的職位的考生全部進入面試(專業測試)。

　　需作專業能力測試的職位，由各招聘單位及其主管部門提出測試方案，經市直事業單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。不需作專業能力測試的職位，由市直事業單位招聘工作辦公室統一組織進行面試。

　　招聘職位為醫務人員和職位所需專業為計算機及相關專業的，因已進行了相關職位專業知識筆試,不再進行面試(專業測試)。

　　(三)考試成績的計算

　　醫務人員職位考生綜合成績按《醫學基礎知識》(含加分)占50%，《基本技能知識》占50%計算;計算機及相關專業職位考生綜合成績按《綜合知識》(含加分)占50%，《計算機專業知識》占50%計算;其他人員職位考生綜合成績按筆試成績(含加分)占50%，面試(專業測試)成績占50%計算，綜合成績保留小數點后兩位有效數字(小數點后第三位“四舍五入”)。考生的綜合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢。考生的綜合成績將在網上進行公布(網址同上)。

　　八、體檢

　　體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現末位并列的，分別以《綜合知識》或《醫學基礎知識》筆試成績高的考生進入體檢;《綜合知識》或《醫學基礎知識》筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢)。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

　　體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢在市直事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。

　　九、考核

　　體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統的考核工作，市直事業單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促。單位的考核工作須在接到通知后15日內完成，并將形成的考核材料送達市直事業單位招聘工作辦公室。

　　在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒有考核依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。

　　4、發現有其他較嚴重疾病。

　　5、曾被開除公職或被辭退的。

　　6、面向未就業畢業生招聘的職位在考核中發現考生在報考前已被其他單位正式錄、聘用。

　　7、不符合招聘范圍、對象和條件。

　　8、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據。

　　9、聘用后即構成回避關系的。

　　10、在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。

　　11、其它經市直事業單位招聘工作領導小組辦公室研究確定

　　不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行公示。

　　(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》(一式四份)等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續，經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。

　　(三)新聘用人員實行一年試用期。

　　十一、招聘紀律

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　十二、其他

　　本《簡章》由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室負責解釋。

　　未盡事宜由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室研究確定。

　　招聘咨詢電話：

　　0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科)

　　5221574(中共銅仁市委組織部干部一科<公務員管理科>)

　　招聘監督電話：

　　0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監察室)

　　附件：銅仁基層工作經歷證明.doc銅仁加分申請表.doc銅仁職位及資格條件表.xls銅仁考試流程圖.doc

　　銅仁市直事業單位招聘工作辦公室

　　2013年5月23日

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